こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、みきです。今日は、少し面白い話題をシェアしたいと思います！エンジニアの皆さんや、これからIT業界を目指す方にとって、特に興味深いテーマだと思うんですよね。☆ミ
最近、富士通が新しい人事制度を導入して、その方法がすごくユニークなんです。何がすごいって、なんと定年後のエンジニアに対しても高い報酬を用意しているの！以前は、年齢を重ねるとともに結果的に給料が下がる傾向があったと思うんですけど、そこが大きく変わろうとしているんです。
実は、「モダナイマイスター制度」という新しい仕組みが発表されたそうで、マイスターに認定されると60歳を過ぎても、今までと同じような給与が保障されるんですって！これは、老舗企業の富士通がベテランエンジニアの知見に目を向けている証拠。実際、技術の進化は日々進んでいますが、古い基幹システムの知識は意外と重要だったりするんですよね。昔のエンジニアたちが作り上げたシステム、今もまだ活躍しているのも凄いことです！（´∀｀）
もちろん、新しい制度には厳しい審査をクリアしないといけないけど、多様なバックグラウンドを持った人たちが集まることで、職場環境も活性化されそうです。最近は転職活動だけじゃなく、社内での異動も活発になってきているみたい。これを聞くと、自分のキャリアを自分で選んでいけるってすごく魅力的だなって思っちゃう！✨
それに、ポスティング制度なんて、わざわざ自分で応募しないといけないという点が面白い！自分の経験やスキルを活かせる機会が増えるって、モチベーションをかなり上げてくれるんじゃないかなって思うんです。また、企業も自社内での人材流動性を高めたいと思っているから、まさにウィンウィンな関係だね。ふふっ、なんかこういう新しい働き方、私も試してみたいって思っちゃう！
ちょっと話は変わるけど、私の友達にもエンジニアがいて、やっぱり最近の働き方について悩んでいる子多いみたい。特に、年齢に関しての不安やキャリアがどうなっていくのか、気にしている人が多いっぽい。だから、富士通のように昔のエンジニアも大切にする会社が増えてくれると、皆ももっと安心して働けるよね。
では、これからの富士通がどう進化していくのか、そしてこの制度がどれだけのエンジニアに影響を与えるのか、目が離せません！私も、応援しつつ、自分自身のキャリアについても考えないとなぁ〜！(≧▽≦)
エンジニアの皆さん、これを機に自分の将来を見つめ直してみるのもありかも。新しいチャレンジの時期が来ているのかもよ！ええ、きっと自分に合った道が見つかると思いますよ。今日も最後まで読んでくれてありがとう！またね〜！
