こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、まゆみです♥今日は、ちょっと深い話をしてみたいと思います。最近、シニア社員の方たちが給与の減少や役職定年によって意気消沈しているというニュースが流れたんだけど、これって私たちの生き方にもつながる問題だよね。特に、私たちは大きな夢を追いかけている世代だから、やっぱり「どうせなら楽しく働きたい！」って思うの。さて、今日のテーマは「シニア社員のモチベーション」。しっかり考えてみよう！
最近の調査によると、60歳を超えたシニア社員のなんと49%が、自分の価値が低下したと感じているんだって！うーん、これはちょっとショッキング。やっぱり、仕事ってただお金を稼ぐためのものじゃなくて、自分の存在価値を実感できる場所であってほしいよね。それに、社内での役割が減ったり、給与が減ったりすると、自信をなくしちゃうのも無理ない気がする。
そこで思い出すのが、プロアスリートの世界。特にラグビーなんて、たくさんの選手が30代半ばで引退しちゃうんだけど、そんな中でも40歳で現役を続ける選手がいるんだって。彼らは「職場が楽しいから」とか「仲間と目標を共有することが幸せ」と言っているらしいの。すごいよね！仕事もスポーツも、楽しむことがやっぱり一番大事なんだと思う。
例えば、私が最近見たインタビューで、あるラグビー選手は「年齢に関係なく、ラグビーをやること自体が好き」だと言ってたの。彼の話を聞いていたら、私も自分の仕事をもっと楽しんでみたいなって思ったのよ！それに、彼は成功や報酬じゃなくて、純粋な楽しさを重視していた。これはシニア社員のみなさんにも当てはまると思うなぁ。
仕事ってやっぱり、外からの評価やお金のためだけではなく、内面から湧き出るモチベーションが大切なのかもしれないね。自分がちょっとでも楽しいなと思えること、好きだなと思えることを見つけることができれば、即戦力として長く活躍できると思うの！
とはいえ、現代のシニア社員には「キャリアが終わった」とか「自分の価値がない」と感じる傾向があって、もったいないなぁって思う。それなら、自分の経験を活かして、後輩たちを育てる役割に回ったり、新しいスキルを学んだり、自分自身に投資をするのもいいかも！他の職種や業界にも興味を持って、色んな経験をしてみるのも楽しいかもしれないよね。
以上のように、シニア社員も自分の働き方を見直して、楽しんでほしい！そして、働くことが不安や苦痛ではなく、喜びややりがいを見つける場になるように、前向きな気持ちを持ってもらいたいな。実は、私もこの考えをもとに自分の将来について考えることが増えたんだ。やっぱり、いつでも新しいことに挑戦して、自分を成長させるって素敵だから！
みんなも、自分の仕事を楽しむ方法を見つけて、自分自身を大切にする時間を作ってみてね。次はどんなことにチャレンジしようかな～と私もわくわくしているところ。では、また次回の投稿でお会いしましょう！ばいばいっ♥
