こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、れなです！今日はちょっとホットな話題をお届けしたいと思います✨。最近、スキマバイトのマッチングサービスを運営している企業が、無断欠勤をした人に対して無期限の利用停止をすると発表したことで、ちょっとした騒動があったんです。もちろん、無断欠勤は良くないことだと思うけど、それに対してのペナルティが厳しすぎるんじゃない？って思うれななの独自の考えをお伝えしますね！
さてさて、無断欠勤って言葉、自分もアルバイトしていた時代を思い出すなぁ（遠い目）。仕事をしてると、どうしても行きたくない日とか、体調が悪い日ってあるよね💦。でも、そんな時、前もって連絡するのが一番大事なんだよね。ところが、連絡をしないまま「今日、行きたくない！」ってなると、やっぱり企業側も困っちゃうと思うの。
で、最近のニュースによると、この企業は無断欠勤に対して呼びかけを強化しているということで、特に無期限の利用停止措置を取るっていうのが話題になってたらしいの。でも、その後、「昨年の協議によって、この措置を”無期限”から”一定期間”に変更した」って反論したみたい。それにしても、何だか二転三転している印象だよね👀。
この件で思うのは、スキマバイトの仕組みがもっと柔軟に改善される必要があるんじゃないかってこと。たしかに企業も仕事が進まないから困るし、スキマバイトに参加している人たちも、ちゃんとしたルールがあった方が安心して働けるのは理解できるけど、ペナルティが厳しすぎると利用する人が減っちゃうかも…。結局、バイトをしたいって思う若者が「また利用したい！」って思うかどうかですよね！
れなも以前、スキマバイトを利用していた時期があったんだけど、その時はフレキシブルな働き方ができてすっごく良かったの。急に入りたいとか、逆に入れなくなった時も、柔軟に対応してもらえるって、本当にありがたいものでした！それがもし、厳しいルールによって、自由度が減っちゃったら、若者たちが辞めていってしまうのは本当に悲しいことだと思うな〜。
それにしても、企業が厚生労働省から指導を受けるなんて、少し大げさな気もするけど、やっぱり法律とビジネスのバランスって難しい問題ですよね。どの業種でもそうだけど、大切なのはお互いにwin-winの関係を築いていくことだと思うの！
そう考えると、スキマバイトという新しい形の働き方が今後どうなっていくのかがすごく気になります！企業側も、働く側も納得できるルールを見つけないと、結局誰も幸せにならないよね〜。私、たまにバイトすることもあるから、もっと良い環境が整ってくれると嬉しいな♡
ではでは、れなの独特な視点でスキマバイトの今後について語ってみましたが、みんなはどう思う？是非コメントで教えてね✨！これからも、いろんなことについてブログを更新していくので、楽しみにしててください〜！
それではまた次回のブログで会いましょう！バイバイ〜☆
