こんにちは、ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、まりこです！今日はちょっと真面目な話をしようと思って、みんなにも考えてほしいことがあるの。最近、企業のデジタル化がすごく進んでるじゃない？特に、パナソニックのような大企業がその波に乗ってるって話を聞いて、私もわくわくしちゃったんだ♪
さて、まずはデジタル化の背景。2020年から始まったパンデミックをきっかけに、世界中の企業が急速にデジタル技術を導入していますよね。リモートワークが普及したり、オンラインショッピングが盛んになったり、私たちの日常生活がガラリと変わったんだから！それに伴い、企業側もスピード感を求められたり、効率化を目指さなきゃいけなくなってきたんだと思うな。
で、パナソニックの話に戻ると、彼らの「PX（Panasonic Transformation）」っていうプログラムが気になるの！特に玉置CIOが語った「7つの原則」に基づく取り組みが興味深いんですよ。これって、一応全社員が幸せになるために、 and そして「丸投げしない」精神が重要って言ってるの！具体的には、経営陣もしっかりとコミットしなきゃいけないってことなんだけど、これ、チームの一体感を生むんじゃないかなぁ。
私も学生の時に、サークルの運営でリーダーシップを求められたことがあるから、その気持ち、わかる！やっぱり、みんなが同じ方向を向かないと、どんなに素晴らしいプランを立てても実行に移せないんだよね（泣）
次に、PXの成果の話ね。これがまたすごいの！流通在庫の最適化だとか、DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が進んでるらしい。みんな、時間に追われる中で、在庫管理って本当に大変だと思うよ。だから、在庫を減らすことができるってことは、余剰在庫を抱えるリスクを減らせるってこと。それに、消費者に対しても適正価格で商品を届けられるようになるんだよね。
加えて、デジタルシステムの導入によって生産性も上がってきたって話も興味深いなぁ。私たちの生活の中で、どうしても手作業が多くなる部分ってあるじゃない？そういう時間を削減して、もっとクリエイティブな仕事に集中できるようになるのは嬉しいよね。
それと、私が注目したのは、「PX-AI」の導入。なんか難しそうだけど、生成AIを活用して人材育成を強化しているみたい。私たちもAIと共存する時代が来ているわけだから、こういう構想はもっと広がってほしいなぁ。AIが私たちを助けてくれる未来、楽しみじゃない？
もちろん、デジタル技術の進化には課題もあると思う。たとえば、人材のスキルについても。デジタルを使いこなせる人が増えることで、逆に「できない人」は取り残されちゃうこともあるかもしれない。でも、企業が社員をサポートしていくことで、みんながデジタル世代に適応できるようにしていくのが重要だと思うんだ☆
そして、もう一つ考えたいのは、企業文化や働く環境。デジタル化が進んでも、結局は人が動かすもの。だから、働きやすい環境を作るのも企業が責任を持つべきだよね。ちゃんとコミュニケーションが取れる職場、そして失敗を恐れずにチャレンジできる雰囲気を作ることが、これからの企業成長には欠かせないと思うの！
さて、ここまで色々話してきたけれど、パナソニックのように変革を目指す企業が増えることで、私たちの生活もどんどん便利になっていくのは嬉しいけど、変化についていけるかが不安だったりもする。私も日々変わる情報に振り回されず、自分自身を磨いていかなきゃだわ～！
みんなも、自分なりのデジタルスキルを身につける努力をしてみてね♪それでは、また次回のブログでお会いしましょう！バイバイ！(≧▽≦)
