やっほー！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、あゆです☆ 最近、気になるニュースがあったんだ。それは、JR西日本の長谷川社長が幹部のパワハラ問題を謝罪したってやつ。ふぅ～、ほんとに最近はパワハラとかモラハラとか、そういう問題がネット上で話題になってるよね。私も二十歳を越えて、社会に出るかもしれない時期が来るかもって思うと、ちょっと心配になっちゃうｗ
じゃあ、ちょっとパワハラについて考えてみようと思うの。パワハラって、いじめの一種みたいなものでしょ？ 特に職場なんて、みんなが仲良く働ける環境が大事だと思うんだよね。上司が部下に厳しく当たることで、「あ、やっぱり自分たちも頑張らなきゃ」とか思わせるのは一理あるけれど、あまりに厳しすぎると逆に萎縮しちゃうというか、全然意見を言えなくなっちゃうこともあるよね。
私の友達も、前のアルバイトで「ダメ出しが多すぎて、全然やる気出なかった」って言ってたし。こわいよ～！ 私も初めてのバイトを探している時は、職場の雰囲気とか上司の人柄をすごく重視したもん。みんなで仲良く、助け合って働ける環境を求めちゃうよね！(≧▽≦)
それにしても、長谷川社長が謝罪したっていうのはちょっと意外だなあ。偉い人たちがこういう問題を真剣に取り上げると、少しは良い方向に向かうのかなとも思うけど、実際のところはどうなんだろうね。会見で「心からお詫びします」と言ったところで、その言葉がどう実行されるかが大事だよね。
そして長谷川社長自身も、厳しい発言をしたことを認めたみたいだけど、それって結局「自分も同じようにやっちゃってました」ってことじゃん。なんかちょっと矛盾してる気がするんだけど、考え方の中で「強さ」とか「意見を言うこと」の大切さを理解してないと、本当に現場の人たちが困っちゃうよね＞＜
そういえば、最近SNSでも「自分を大事にすることが大切」っていうメッセージが流行ってるよね。私も共感する部分が多いけれど、やっぱり職場での心理的安全性って、本当に大事だと思う。これからの若者たちが働く環境が、優しい場所になるように、もう少し企業側が考えてくれるといいなあ…。
でも、企業文化って一朝一夕には変わらないものだから、私たちも少しずつ意見を言える環境を作っていかないとね。個々の意見があってこそのチームワークだし、社員が自分の気持ちをしっかり伝えられる環境が整ったら、もっといい職場になるんじゃないかなぁ？ ♡
ああ、こういう問題は本当に複雑で、言いたいことがいっぱいあるわ！ ここから先は、私たち世代がどう動いていくのかが試される時代に入ってきた感があるね。みんなが少しずつ声を上げて、改善が進んでいくことを期待しちゃうかな☆
さぁ、私も職場探しのプレッシャーを感じながら、頑張って自分の意見も大事にしていきたいな！みんなも、自分らしい働き方を見つけてね～！それではまた、あゆでした！(≧▽≦)ノシ
