こんにちは、皆さん！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、かよです😊今日は、最近のニュースでちょっと気になった話題についてお話ししたいと思います。
兵庫県の斎藤知事のパワハラ問題が、なかなか私たちの注目を集めていますよね。元県民局長への不当な扱いや、どうやら第三者委員会からの調査でパワハラが認定されちゃった模様。これが公にされたら、ますます世間の目が厳しくなりますよね。
斎藤知事は「まだ読んでいる途中」とか言っているけど、ほんとにそうなの？まるでお試し期間を過ごしているようなコメントで、今までの経歴や言動から見ると、もう少し真剣に受け止めてもいいんじゃないかとなっちゃうなぁ。やっぱり、こういう問題ってその場限りの言葉では片付かないから、知事自身がどのように向き合うかが大事！
それに、知事は進退問題についても、予算の成立を理由にして「県政を前に進めていくことが私の責任」と繰り返しているみたい。この言葉には、責任感がある一方で、自身の立場を守るための言い訳っぽさもなんとなく感じちゃう。これが公職でのリーダーシップに求められる姿勢なのか、ちょっと疑問が湧くよね。若者としては、気になる問題があるなら素直に向き合って欲しいな。
そして、議会が閉会する２６日以降には県の見解を説明するって言ってるけど、完全に自分のタイミングに合わせてる感じがしませんか？待ってる市民の皆さんの不安な声や疑問に、しっかり応える責任もあると思うのに。このタイムラグ、けっこうイラッと来る人も多いかも（笑）。
SNSなんかを見ていると、最近は「パワハラをなくそう！」なんて熱い声がたくさん上がっていて、ワーキングマザーや若い女性たちの間で特に盛り上がってるトピックだよね。実際、私も職場での人間関係ってすごく大事と思うし、自分自身もそういう問題に遭遇したら、「えっ、何これ！？」ってなりそう。ガールズトークしながら、悪い扱いをされない環境作りは私たち世代の課題でもあるし、その中でリーダーたちがどんな対策を講じていくのかは本当に注目ポイントだよね。
これからの人事制度や職場環境がどう変わっていくのか、もちろん私たちホワイトカラーとしても意見を持って声を上げていく必要があるという意識を持たなきゃ！例えば、メンタルヘルスのサポートが整ったり、困っている社員に対して安心して相談できる環境が整備されたりすれば、少しは良い方向に向かうんじゃないかなぁ。
さて、斎藤知事の今後の動向も気になるところですが、私たちも自分の職場環境について思いを巡らせるいい機会かもしれませんね。自分が働く場所が、もっと楽しくて安心して仕事ができる場所になるように、これからも勉強や意見発信して行きたいです！それに、こういう問題をみんなで話し合うことが、未来の職場を良くする第一歩かも♪
長くなっちゃったけど、最後まで読んでくれてありがとう！皆さんも気をつけて、職場での人間関係、ハッピーに過ごしてくださいね。これからもどんなニュースが飛び込むか、みんなで注目していきましょうね！また次回、よろしくお願いします！
