こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、まゆです♪今日はちょっと真面目な話をしちゃおうと思います！最近、私が気になったニュースがあったの。なんと、兵庫県で警察署長が部下にパワハラをしていた事件が報じられたの。これが一体どういうことなのか、一緒に考えてみたいなって思ってます！✨
まず、ニュースによると、ある警視が部下に対して無視をしたり、怒鳴ったりするパワハラ行為を繰り返していたらしいの。特に、他の職員の前で「能力の限界だな」とか「ちんたらせんと」とか言っていたんだって。え、何それ！？「ちんたらせんと」って、正直言ってびっくりだよね！😳 そんな言葉を公然と使うなんて、どう考えてもパワハラでしょ。たとえ相手が上司でも、そんな言葉を使っていいわけがないよね。毎日頑張って働いているのに、こんなことを言われたら本当に傷つくよ…。
でも、パワハラって他人事じゃないよね。いろんな職場で見かけることがあると思うの。学校やサークルでも、先輩が後輩に無茶を強要したりすることってあるし、そういう環境が積み重なると、精神的に苦しくなっちゃうよね。💔 しかも、ニュースではこの男性警視が反省の弁を述べたって書いてあったけど、本当に心から反省しているのかな？恥ずかしさを感じているのか、ただ周りの反応が怖くてそう言ったのか、ちょっと疑問に思っちゃうなぁ。
最近では、パワハラに抗議する声が高まってきているものの、まだまだ身近なところでは恐れられているのも事実。会社の風通しを良くするためには、上司や経営陣がもっと真剣に取り組む必要があるよね。例えば、定期的に職員の声を聞く機会を設けたり、匿名のアンケートを使って職場の雰囲気を知ったりすることが大事だと思うの。それに、パワハラについての研修を行うことで、意識が変わるかもしれないし。
また、部下が被害を受けている時には、正直に話を聞いて、必要があれば助けてあげることも大事だよね。😌 友達としても、そういう環境からは抜け出したいし、助け合いの精神を持ち続けたいなぁって思う！こんな風にお互いを理解することで、より良い職場環境に変えていけるんじゃないかな。
それから、最近私が思っているのは、パワハラをなくすためには、当事者たちが本気で声を上げることが重要だということ。周りの人に相談すること、それが少しでも問題解決の手助けになれば嬉しいよね。自分が苦しんでいるだけでなく、同じような経験をしている人が大勢いることに気づくはずだし、解決に向かって一緒に進んでいけるはずだもん。💪✨
結局、上の人は下の人の心情を考えて行動するってことが大切。立場は違えど、どんな相手でも人間同士だから、尊重し合うのが基本だよね。これからの職場文化は、もっとオープンでお互いが支え合うものになっていくといいなと思うな。パワハラはほんとに無くしていこう！みんなで声を上げることで、少しでも悪化を防ぐことができるから、まずは自分にできることを始めよう！それこそが、持続可能な社会を作る第一歩なのかもしれないよ。🌈 最後まで読んでくれてありがとう！まゆでした！
