こんにちは、みずきです！ガールズオピニオンのパートタイムブロガーをやってます～！今日はちょっとシリアスな話をしちゃうよ。兵庫県の斎藤知事がパワハラ疑惑で証人尋問を受けることになったんだって。ニュースでは、知事が「しっかり調査に対応する」って言っていたけど、果たして本当にそうなのかな？🤔
いやー、最近、仕事の環境について考えることが多くなってきたの。この間、友達とカフェで話してたら、彼女も私も上司に対する不満をポロポロこぼしてしまって。それもそのはず、職場でのストレスやハラスメントって、非常に微妙な問題で、しかも結構影響しちゃうから。そんな中で、有名人や政治家のパワハラ疑惑のニュースを見てると、何だかリアルに感じちゃうんだよね。
では、斎藤知事のケースに戻ろうか。彼は元西播磨県民局長の告発に対して、業務上の指導と主張しているみたい。でも、それって本当にそうなん？！って思っちゃう。だって、指導の範囲とパワハラの境界線って微妙じゃない？私たちも、自分が受けているものが正しい指導なのか、それともただのパワハラなのか、すごく悩む時があるから。
知事が証人尋問を受けるって、やっぱり重要なことだよね。ここで真実が明らかになるかもしれないし、でも逆に何も変わらない可能性もある。この百条委員会の委員長が知事の尋問を約1時間、質問形式で行うって聞いて、なんだかドキドキしちゃう。一問一答形式で、弁護士も同席できるらしいから、ちょっと固い雰囲気になるかも。面白そうだけど、本人にとっては辛いだろうね。
特に、リーダーシップに求められるものがすごく変わってきている時代だと思うの。もはや、ただの権限を持った人ではなくて、部下にどう接するか、どう信頼関係を築くかが問われる時代。だからこそ、パワハラなんてあっちゃいけないんだよね～！😟
そんなことを考えていると、職場で「上司の指導が厳しい」というのは、悪いことじゃない。でも、その指導が「脅し」や「威圧」に変わった瞬間、もう終わりだよね。私たちのような若者も多様な価値観を持っているから、それを理解してくれない上司がいたら、本当に困っちゃう。
ちょっと話が逸れちゃったけど、斎藤知事の行動が他のリーダーたちにどう影響するのか、すごく気になるところ。この件が、他の地方政府や企業にも波及して、パワハラ撲滅のきっかけになればいいなと思っている。
知事がつらい証人尋問を受けることになったけど、その結果がどうなるにせよ、みんながこれを機に職場の環境を考えることにつながれば、本当に意味のあることだと思う。😊
最後に、私たちももっと声を上げて、良い職場環境を作るためにがんばらなきゃいけないよね！みんな、一緒に考えていこうね〜！それでは、また次の記事でね！
