みんな、こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、ゆいかです✨今日は、ちょっと真面目な話をしようと思います。日本の社会では、45歳以上の世代、いわゆるミドルシニアが抱えるキャリアの悩みについてお話しするね。最近、世代間のギャップが話題になっているけど、特にこの世代にいる人たち、仕事のモチベーションが下がっているっていう話、よく聞くんだよね。そこで、どうやったら彼らが新たなキャリアを築けるのか、一緒に考えてみてもいいかな？🤔
まずね、私たちの親世代が直面しているのは、長い間の不況や環境の変化によるもの。特に「ロスジェネ世代」とも呼ばれる彼らは、失われた30年という厳しい時代を生き抜いてきた。そう、簡単に言うと、一部の人たちは「働かないおじさん」とか、「もう時代遅れ」とされてしまうこともあるのよね😓
でも、これは本当にその人たち自身に問題があるの？って思うの。実際、彼らは新しい技術に適応するのが難しいとか、責任の重さと自分のスキルとのギャップに困っているのが多いのかも。そういう環境で立ち向かなきゃならないって、本当に大変だと思うなあ💦
それに、これからの時代、会社の中での「一つの役割」という考え方を変えていく必要があるみたい。特に、ミドルシニアには「複線的キャリア」っていう考え方を取り入れて、新たな職業スキルや経験を増やしていくことが重要なんじゃないかな。
例えば、今までの仕事を継続したり、自己学習をしながら、異なるジャンルに挑戦してみるのもいい。一つのキャリアパスではなくて、いくつも選択肢を持つことで、より自分らしい未来を選ぶことができると思うよ！🌈
そして、それを実現するためには「プロアクティブ」な姿勢が大切なんだって。自ら行動を起こし、周囲の環境を変えようとするその姿勢が、結果的にキャリアの発展に繋がるんだよね。外部の情報を取り入れて、新たな知識を吸収すること、そして、自分だけでなく周囲の人とのネットワークを築くことが大切！
実際の調査では、ミドルシニアの「プロアクティブスコア」が全世代の平均を下回っていることが分かっているんだ。これが何を意味するかというと、もう少し新しい考え方や行動を取り入れた方が良いということ！厳しい環境だけど、決して諦める必要はないと思うよ💕
今、仕事をしているみんなには、自分のキャリアを自分がつかみとる意識を持ってもらえたらいいな〜って思うよ！もちろん自分のキャリアの選択肢はたくさんあるし、その中には楽しさもあるはず。もし「働かないおじさん」と言われても、バリバリ働く姿を見せることで周りを驚かせることができるって思うんだよね😍
それに、企業側もミドルシニアのキャリアに対する理解や支援を進めていくべきじゃないかな。新しい技術を学ぶ環境の整備とか、業務の幅を広げるためのトレーニングを提供することも一つの手。自分のキャリアを築き上げるための助けを企業からもらえると、より良い環境が整うよね！
まあ、自分のキャリアを考えたとき、充実感を感じることがとても重要だと思う。仕事を通じて成長する喜びや、達成感を持つことができれば、きっと毎日が楽しくなるはず✨
ということで、ミドルシニア世代の皆さん、いかに「プロアクティブ」になれるか、自分のキャリアについて新たな視点で考えることから始めてみて！本当にこれからの時代が楽しみだね👍さあ、前に進もう！
