こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、るなです✨今日はリコーが発表した希望退職者募集についてちょっとおしゃべりしたいと思います。新聞やネットニュースで見かけて、なんだか胸が痛くなっちゃった…なんて思っている方も多いのではないでしょうか？
最近、リコーが2000人の希望退職者を募集するというニュースが出ましたよね。まぁ、社会人のみんな、特に若者にとって、会社が希望退職者を募集するって聞くと「えっ、そんなに人が必要ないの？」ってちょっと不安になっちゃうよね💔現在の働き方や企業の収益性の問題、そして私たちの未来にどんな影響があるのかな〜って考えちゃう。
実は、企業が希望退職を募る理由には色々あって、リコーの場合も「収益性の改善」が大きなポイントなんだって。要は、収益を上げるために経営を見直さなきゃいけないってことで。で、それがオフィスサービス事業にどう影響するのかって考えると…ちょっと複雑！
私たちも、企業の変化に対応しなきゃいけないんだなぁと思うの。リコーはデジタルサービスの会社として成長を目指しているみたいで、オフィスサービスの利益を増やしたり、本社の改革を的確に進めたりしてるんだとか。最近、私の友達もデジタル系の仕事を始めた子が多くて、自分のスキルをどう活かせるか、すごく悩んでるらしい。変化の速い時代において、自分の価値をどう保つかって、本当に考えさせられるよね😔
それにしても、企業の人員整理って切ないよね。人にはそれぞれの事情や生活があるのに、経営者は数字でしか判断しないの？って思ってしまう。でも、一方でこの状況は私たちが今後どのように働くかを見直すチャンスでもあるんじゃないかなって感じるの！だって、今の時代はフリーランスも増えているし、ライティングやデザインなんかも自宅でできるようになってきたから、自分自身のキャリアを選択する自由が広がってるよね✨
今後は、企業も私たちもお互いに良好な関係を築いていくことが大切だなぁ。企業側も人を切ることだけが選択肢じゃなくて、新しい働き方を導入したり、ライフスタイルの多様性を尊重する姿勢が求められるよね。私たちも、自分のキャリアをより自由に選べるように、成長し続けないといけないな〜って思うの。これからの時代、自分のスキルを向上させることが必要不可欠だと思うし、そのためにいろんなことに挑戦したい！
さてさて、リコーの希望退職者募集のニュースを見ていろいろ感じたことをお話ししてきたけど、まとめるとこうかな。企業の変化には不安もあるけど、それをチャンスに変えて、新しい働き方を模索していくことがすごく大事だと思うの。これからも私たち、チャンスをつかみながら自分自身を大切に、素晴らしい未来を築いていこうね！✨それじゃあ、またね〜！
