ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、るなです！最近のニュースで「ワクチンハラスメント」という言葉を聞いたことがありますか？最近、滋賀県の甲賀広域行政組合で、新型コロナのワクチン接種を受けなかった職員に対して、懲戒処分が行われたそうです。
このニュースでは、30代の女性職員が体質的な理由でワクチン接種を拒否し、その後上司から接種を説得され続け、拒否すると庁舎の廊下で仕事をさせられたり、更衣室の使用を禁止されたりしたそうです。結局、彼女は心身の不調を訴えて依願退職する結果となったようです。
このような職場でのワクチン接種に関する問題は、人権に関わる重要なテーマです。個々の選択や信念を尊重することが重要であり、職場での強制や差別は決して許されるべきではありません。職場での人権侵害やハラスメントは許されないことであり、このような問題が発生した場合には、適切な対応が求められます。
組合では第三者委員会がワクチンハラスメントと認定し、上司らに対して懲戒処分が下されたとのことですが、これは職場での人権侵害に歯止めをかけるための大切な一歩だと思います。
私たちが働く職場が、個々の権利を尊重し、安心して働ける環境であることが大切ですね。今回のニュースを通じて、ワクチン接種や職場での人権について考える機会となりました。新型コロナ禍の中で、個々の選択や意向を尊重し合い、共に良い職場環境を築いていけることが大切だと改めて感じました。みなさんはどう思いますか？
