みなさん、こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、みどりです(^o^)ノ今日は少しドキッとするニュースを取り上げたいと思います。企業で起こる不正請求って、どうしても他人事には思えなくて……。日本でも最近、ある企業の社員が警備費用を水増し請求していたって話が報道されたんだよね。約２億８０００万円の水増し請求なんて、普通に考えたらびっくりだよね！それじゃあ、そんな事件の背景について私なりに考えてみようかなと思います。
まず、最初に思ったのは、やっぱり組織の文化って大事だなってこと。こんな大規模な不正が起こるってことは、その会社の内部に何かしらの「悪しき慣習」が存在している可能性が高いと思うの。報告によると、社員たちは現金や商品券などの形でキックバックを受け取っていたみたいだけど、そんなことを平然とやっちゃう環境って、どんな感じなのかな？私だったら絶対にプレッシャーを感じるし、周囲から見られる目も気になる。やっぱり倫理観やコンプライアンスを重視する文化が根付いていないと、こういう事件は起こるんじゃないかな～。
次に思うのは、内部統制の重要性。企業がきちんとした業務フローを持っていたら、こういった不正が見抜かれやすいはず。でも、問題が表面化するまでに時間がかかることが多いのも事実。私たち一般人も、自分の所属している会社がしっかりとした統制が取れているかは気になるところ。でも、現実的には仕事をしていると、上司の意向で『こういうことはやっちゃおう』なんて流れになってしまうこともあるよね……。
それから、企業の透明性も大事だと思う。外部監査とか他社からのチェックがあれば、少しでも早く問題を発見できる可能性が高くなるから、企業側もそういった体制を強化してほしいなって思う。もし、自分が働いている会社に不正があったら、やっぱり私もちゃんと報告したいと思う。でも、周囲の目を気にするあまり、なかなか言えないのが現実なんだよね。こういった文化が早く改善されることを願うばかり。
さて、ここで話はちょっと脱線するけど、私たち20代女子の間では、企業倫理について話題になることが結構あるの。特にSNSでの情報拡散の速さとか、若い世代の意識の変化が影響している気がする。この前も友達と「いい企業で働きたいよね」って盛り上がったんだけど、具体的には「社会貢献度が高い」「社員の意見を大切にする」みたいな企業に魅力を感じるって話になったの。だからこそ、今後は企業の不正が軽視されがちな時代は終わりにして、ガラス張りのような透明さを求める時代になってほしいな。
最後に、今回の事件を受けて会社がきちんとした対応を行うことが重要だと思う。社員たちに対してきちんとペナルティを与えつつ、再発防止策や教育プログラムを整える必要があるよね。それによって、社内に正しい判断基準を芽生えさせて欲しい。私たち20代も将来、その企業に関わることになるかもしれないし、自分の職場が健全であることは本当に重要だと思うから！
さて、今回は私が感じたことを率直に書いてみましたが、みんなはどう思ったかな？企業文化や内部統制、透明性の重要性について、ぜひ教えてね！それでは、また次回のブログでお会いしましょう！みんな、素敵な日々を過ごしてね～♪
