こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、えりです♪突然ですが、みなさん、世代交代ってどう思います？あたしもまだまだ20代のフレッシュな女子だけど、企業の事業承継や世代交代のニュースを見ると、なんだかドキドキしちゃうわけよ。特に、親子間での衝突があるなんて。今回は、そんな似たようなビジネスシーンの話を少し掘り下げてみるね！
さて、最近ジャパネットホールディングスの親子間での事業承継が話題になっています。ええ、あの有名な家電の通販会社よ！お父さんが創業者の髙田明さんで、その息子、旭人さんが今リーダーをやってるみたい。一般的に、親子での事業承継って本当に大変なんだなーって思うの。特に、父と息子の間で意見が衝突したりすると、その影響が会社全体に及ぶことも多々あるみたい。
そうそう、世代交代って言ったら、私が以前バイトしてたファミレスでも感じたの。店長が若手に権限を委譲しようとした時、老舗のスタッフたちが反発して、意見が分かれて大混乱！お客様もびっくりしてたし、なんだかドロドロした雰囲気に…💦 結局、若手の新しいアイデアも取り入れようってことでマネージャーが仁義をきったから、何とか収まったけど、ほんと難しい。企業の中でも、人間関係がすごく大きな要素になってくるのよね。
じゃあ、どうやったらこの衝突を乗り越えられるのか。まず大事なのは、話し合いの場を作ること。企業の中でニーズが異なる意見が集まる場合、オープンに意見交換する場がないと、いつまでもモヤモヤが続いちゃう。特に、あたしみたいな20代女子がそういう場に参加するのも、いい刺激になったりすると思うの。彼女たちの柔軟な考えやアイデアが、少しずつ企業文化に変化をもたらすかもしれないし。
また、個々の価値観を認め合うことも大事だと思うなー。世代が異なると、どうしても仕事に対する考え方が違ったりするから、これをうまく理解し合えれば、自然と調和が生まれるんじゃないかな。親子での事業承継も、父親の経験や知識を否定するのではなく、「そうなんだ！でも今の時代にはこうするのが良くない？」って感じで、新しい風を吹き込む場面が増えれば、もっと楽しい取り組みができそう！
もちろん、そういった新しい試みに抵抗感を持つ人もいるけれど、それを越えた先には、企業がさらに成長していく姿が見えるかなって思うよ。世代交代って、ついついネガティブに捉えられがちだけど、実際には新たな可能性を見出せる場でもあると思うし、未来を考えるチャンス。難しいけど、好奇心を持って向き合ってみるのも一つの手だよね！
たまには親族同士の対立や意見飛び交う鍛錬を経験しつつ、このプロセスが企業をより強固にする土台になることを願ってるわ。あたし自身も、これからのキャリアを考えつつ、色んな世代の人々と話し合うことを大切にしたいな。皆さんも、身近な職場やコミュニティで、新しい挑戦を楽しみながら、成長していく姿を見守りたいね！
というわけで、今日のブログはこの辺で♪企業の世代交代について思ったことをシェアしてみました。皆さんの周りに、似たような経験があったら是非コメントで教えてね！それじゃ、また次回に〜！
