こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、なおです☆今日はちょっと真面目にお話ししたい話題があるんです。最近、大阪の守口市で市長による年度途中の人事異動が「パワハラ認定」されたってニュース、知ってる？これがね、ただの人事異動じゃなくて、権限が逸脱しているっていうからビックリなの！(ノ゜⊿゜)ノ
実は、この件は市長が職員に対して突然異動を指示したり、批判的な発言をしたりしたことが主な問題とされているのね。なんでも、パワハラを訴えた職員たちが去年の5月に「具申書」っていうのを出したの。この具申書には教育委員会の体制を見直してほしいっていう要望が含まれていたんだけど、市長は逆に反発するような感じで「後ろから撃たれたようだ」なんて発言をしたらしいの。これ、結構キツイ言葉じゃない？(>_<)
それからしばらくして、職員たちは市長の言動や人事異動に対して不満をもって、市に申出書を提出したんだって。それで、調査が始まって、百条委員会での調査結果がついに出たのよ。それが3月19日で、なんと、その異動が「市長の権限を逸脱している」としてパワハラが認定されたんだって！仕事での人事異動といえば、上司の権限の一つだけど、その権限が悪用されると、こういう問題が起きるんだなって思わずにはいられないよね。
具体的には、報告書によると異動が「突然理由もなく、しかも長年空いていたポストに異動させられた」ということで、不合理な行為としてパワハラの一環だと認定されたみたい。これってさ、ただの人事異動じゃなくて、職員たちの心理的な負担や仕事のモチベーションにも影響しちゃうよね。企業でもよくある話だけど、やっぱり職場の人間関係って大切だと思うの。スタッフ同士、みんなで助け合いながらお仕事するのが一番だよね！o(^▽^)o
市長は、報告書が出た後に「真摯に受け止める」とコメントしたみたいだけど、同時に「必要なものだった」とも言っているのが矛盾を感じるわ～。これ、結局自分の意思を通したいだけなんじゃないの？きっと組織運営の人としての一面も大事だとは思うけど、職員の気持ちも無視したらダメだよね。社会の中で形成される人間関係の大切さ、その根幹にあるのはコミュニケーションだと思うの。
そういえば、最近の職場でのハラスメント問題って本当に多いよね。どんな職場でも多かれ少なかれ問題があると思うの。忙しい時期には特にストレスも溜まりやすいし、そこで上司がパワハラになってしまうと、周り全体が暗い雰囲気になっちゃう。その影響は広がるばかりかも…(;o;)
やっぱり職場は心地よくあるべきだし、働くことが楽しいと思えるような環境を作るのが大事だよね！そのためにも、やっぱり上司だけじゃなくて、みんなで作り上げていく意識が必要だと思うの。これは職場に限らず、家族や友達関係でも同じではないかな？
そうそう、私もこのニュースを見た後に、友達に「最近職場どう？」って聞いてみたの。そしたら、やっぱり仕事のストレスで悩んでいる子が多かったな～。こういう話をすると、顔に出ない笑顔の裏側に、実はたくさんのストレスや苦しさが潜んでいるんだって思って共感しちゃった。そして、自分のことを話すことで、少しでもモヤモヤが晴れるといいなと思うよね。
最近は、メンタルヘルスに対する理解が広がっているとはいえ、まだまだ道半ば。もっとオープンに話せる環境を作るためには、いろんな取り組みが必要だよね。職場でのハラスメント問題が取り沙汰されている中で、これを機にみんなで向き合っていけるといいな～☆
最後に、働くことは辛いこともあるけれど、時には楽しさも感じられる場所であってほしいと思う。これからもみんなで力を合わせて、より良い職場環境にしていきましょう！それでは、今日はこの辺で。なおでした！(≧▽≦)ノ
