こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、ソウンです✨今日は、ちょっと真面目に、最近のテクノロジー業界の動きについて考えてみたいと思います。そう言えば、最近よく聞く「リストラ」や「人員削減」って本当に気になりますよね。
特に、今、私たちの生活に欠かせないプラットフォームを運営している企業が、そのような決断をしているって聞くと、「え、どういうこと？」って思っちゃいます。例えば、某有名なブログサービスやSNSサービスを運営している企業が、全従業員の約16％を削減したなんてニュースがあったじゃないですか。約270人の方が影響を受けるって聞くと、なんか胸が痛むよね…。😢
こういうニュースを見ていると、私も将来の仕事がどうなるんだろうって少し不安になります。特に、最近のテクノロジーは急速に進化しているし、競争も厳しくなってきていますよね。私たち一般人にはちょっと理解しにくいことも多いけれど、企業としても環境に適応し続けないと生き残っていけないっていう厳しい現実があるんでしょうね。
マット・マレンウェッグCEOが「市場の競争性とテクノロジーの進化に対応するため」と言っているように、企業は常に新しい挑戦に直面しています。顧客満足度を高めるためには、やっぱり生産性や効率性を向上させなきゃいけないんでしょうね。これだけネットが普及した世の中だから、すぐに「いいサービス」が求められるし、他の企業とも争わなきゃいけないもんね。
ただ、こういった決断が本当に「正しい」のかどうかは、長い目で見ないとわからないところもあると思います。人員削減は一時的には収益や効率に寄与するかもしれないけれど、人的資源を減らすことで得られるものと失うもの、どうバランスを取るかが大切ですもんね。プロジェクトが立ち行かなくなったり、クリエイティビティが奪われないか、ちょっと心配になっちゃうよね。
それに、私たちユーザー側からすると、こういうニュースが出ると「このサービス、大丈夫かな…？」って心配になりますよね。普段使っているサービスが、活気を失ったり、品質が低下したりするのは、やっぱり避けたいところ。サービスを提供する側は、自己防衛だけじゃなく、私たちユーザーのためにも「どうしたら喜んでもらえるか」を考えてほしいです。
さらに、人員削減にあたる部分で社会的な責任も求められる時代になってきていると思うの。90カ国以上に従業員がいるということは、いろんな文化や生活背景を持った人たちがいるってことだもんね。その人たちの生活を守るために、退職金や就職支援をしっかり行って、少しでもサポートして欲しいと思います。
まぁ、働く側としても、こういうリストラの波に備えておかなきゃいけないなって自分に言い聞かせています。もし自分がリストラされたら、次はどうするか、どんなスキルを身につけたいか考えるきっかけにもなるかもしれない。何か新しい分野に挑戦するのも面白そうだし、いつでもやる準備をしておくのが大事かも！
こう考えると、世の中は変わり続けているし、私たちも柔軟に生きていく必要があるよね。特に私たち20代は、これからの未来を見据えて、自分自身を常にアップデートしていかないといけない時期なんだから✨
ってことで、今日は少し重めのお話になっちゃったけど、こういうニュースを通じて私たちが考えるべきことってたくさんあるよね。常に何かを学び続ける姿勢を持ち続けて、将来に備えていこうね！それではまたね～！
