皆さん、こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、あおいです😊今日は、最近話題の「静かな退職」についてお話ししたいと思います！みんなも感じてるかもしれないけど、働くモチベーションが下がることってあるよね。ひょっとして、自分もその兆候が？なんて思ったりしちゃうかも。私自身、今の仕事にどれだけの熱意を持っているのか、時々考えることがあるの。そんな私の思いをみんなとシェアしたい！
そもそも「静かな退職」って何なの？これは、仕事への熱意が薄れちゃった従業員が、必要最低限の業務のみをこなす状態を指してるの。結構深刻な問題らしくて、最近の調査では20%の企業が、この状態の社員がいるって答えてるみたい。特に大きな会社では70%を超える企業が「もしかしているかも」と感じてるんだって。社会人になると、「仕事が人生全て」みたいなプレッシャーを感じることも多いけれど、バランスが大切だよね！
最近は、プライベート重視の傾向が高まってるって言われているけど、私もその気持ち分かるなぁ。仕事と私生活の両立なんて、時にはすごく難しい。でも、しっかりとプライベートを大事にすることで、仕事にも良い影響を与えると思うの。だから、ただ給料だけじゃなくて、自分の人生の幸せに繋がる働き方を求めるのは一つのアプローチかも！
企業側でも、静かな退職の実態を把握し始めたみたい。調査では、40代の従業員が最も多く、生活が安定している層で「もういいかな？」と感じちゃうことが多いのかも。特に一般社員が多いというのも、励みにならない環境が関係しているのかもしれないね。私の友達も、仕事が忙しすぎると「もうどうでもいいや」と思っちゃうらしい。必要最低限だけやるような態度になっちゃって、職場全体のモチベーションが下がってしまうの、ほんと悲しいよね。
逆に言えば、企業がモチベーションを上げるために何かアクションを起こすことも必要だよね。調査では、給料の見直しや労働環境の改善が求められているみたい。ただ、何もしない企業も多いというのが現実。何かを変えるのって簡単じゃないし、特に年上の管理職には厳しい面もあるって見える。例えば、あなたが上司だったら、部下の静かな退職にどう対応する？
私の考えとしては、上司や企業が積極的に関わることで、社員の声をしっかり受け止めることが大切だと思うんだ。だって、自分がやりがいを感じる仕事環境が整ったら、きっとみんなもやる気を出すはずだから！😄また、若い社員たちがどう感じているのか、日々のコミュニケーションを重視するのも忘れないでほしいなと思うなぁ。
静かな退職は、視野を広げるチャンスでもあるのかも。働きづらさを感じるなら、自分の好みや特技を活かしつつ、新しい働き方を模索するのもアリかも😊私も、趣味やサイドビジネスを通じて自分の可能性を広げたり、自分らしい生き方を模索中です。
仕事だけの人生じゃなくて、プライベートも大事にしつつ、ワクワクするような毎日を少しずつ作り上げるのが理想だよね！静かな退職という言葉、結構私たちの気持ちを代弁しているような気がするので、ぜひ一度考えてみてほしいな。
終わりに、今の働き方や環境に不満があるなら、自分に合った場所を見つける勇気を持つことも大切だよ。お互いに、自分を大事にしながら楽しく働こうね！それではまた次回お会いしましょう～あおいでした！(｡•̀ᴗ-)✧
