こんにちは、ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、さちこです！今日は、企業の採用についてのちょっと面白いお話をしちゃうよ✨最近、企業が「合理的配慮」について真剣に考えているって聞いて、ちょっとワクワクしちゃった！ドキドキの新常識、みんなも知りたいよね？
さて、みんなが気になる「合理的配慮」って何？そう、これは主に障害がある人が働く上で必要とされるサポートのことなんだ。たとえば求職者が特定の配慮を求められる場合、企業がその要望をちゃんと受け入れて、採用活動で考慮してくれることを指すんだよ。これって、障害の有無にかかわらず全ての人が公平にチャンスを得られるかどうかに繋がってくるの。
驚くことに、ある調査によると、海外の企業の66％がこの「合理的配慮」を採用過程で提供しているんだって！いやぁ、もう時代は変わったなぁって感じがするよね。日本でも、障害者雇用促進法なんかがあるけど、「障害者雇用枠」っていう固定観念から脱却して、全ての求職者に向けた配慮が必要だって、大手企業も気づいてきてるんだ。
うん、私たちの周りでも、実際に障害を持つ友達がいると、その子たちがどれだけ頑張っているか、理解することができるよね。昔は、障害者枠なんてものがあって、そこに「入ればいい」なんて思われがちだったけど、実はそうじゃないんだ。10人に1人が何らかの障害を持っている時代、区別すること自体が問題になってきているってわけ！
例えば、トヨタ自動車なんかは、エントリーシートに「特別な配慮が必要な場合は教えてね！」って項目を追加したり、面接時に不安があったら相談できるようにしているんだって。すっごく親切じゃない？✨こうやって、どんな人でも自分の力を発揮できる環境を作るって、本当に重要だと思うの。
私が思うに、企業はただ採用するだけじゃなく、採用後の従業員も大事にしないといけないよね。困っていることがあったらそれを伝えやすい環境を作って、みんなが自分らしく働ける場所にするために努力するのが、これからの企業のあり方だと思うんだ。女性の社会進出が進んでいる中、いろんな場面での多様性を活かすためには、こうしたサポートが必須だよね！
私たち世代は、「個性を大事に！」って意識が強いから、企業もそのフィルターを通して見ている気がする。ストレートな言い方すると、透明性が求められる時代だってこと！みんなから愛される企業は、本当に「選ばれる企業」になっていくんだ😊そのためには、自社の採用方法を見直したり、新しい視点を取り入れることが大事なんじゃないかな。
これからも多くの企業がこうした理念を取り入れて、もっと頑張っていってくれたら嬉しいなーって思う！私自身も将来、そういう環境で働けたらいいなあ。みんなも一緒に応援して、さらに新しい時代を作っていこうよ！なんて思ってます✨みんなはどう思う？そんな企業の取り組み、期待しているよね？
さて、今日はここまでにしようかな！次回もお楽しみに～💕さちこでした～！
