こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、ちあきです😊✨最近、色々な企業の不祥事がニュースになっているけど、そこには社員たちの心の健康や企業文化が深く関係しているんだなって思ってさ。今回はそのお話をちょっとしてみようかなと思います！
みんな、例えば就職活動とかの時って、どの会社がいいかな、って真剣に考えるよね。福利厚生とか、給与も大事だけど、企業文化や社員の心の健康って、実はそれ以上に重要じゃない？😊最近のニュースでも、ある大手企業がオンラインカジノ問題や飲酒問題で大変なことになってるって報じられてたよね。一見、ただの悪いニュースに見えるかもしれないけど、その背後には社員のストレスや孤立感、さらにはギャンブルや飲酒依存が潜んでいるの。
こうした企業の不祥事は、ただ単に「悪い社員」がいるからってわけじゃなくて、全体の企業文化や働く環境が影響していると思うんだ。たとえば、ギャンブルや飲酒が引き起こす問題について、きちんとした教育や対策が取られていない企業は危険だよね。そういう中で働く社員は、自らの弱さに気付けず、悪い選択をしやすくなるんじゃないかな。
本当に思うんだけど、企業はその社員一人一人が持つ心の健康をしっかりサポートする責任があると思うの。特に、ストレスを抱えている社員は、自己管理ができなくなることがあるから、周囲とのつながりが欠けてしまうことも。企業が「社員の心の健康」を軽視することは、自らの未来を危うくするってことを、もっと多くの企業に気付いてほしいなぁ。
例えば、ある企業では、社員に対してオンラインでの依存症チェックを導入したりして、自分自身で気づくことを促しているらしいの。これ、すごくいいアイデアだと思う！😌💖自分の状態に気付くことで、改善が始まるかもしれないし、自分自身で「今、何が問題か」を理解することが第一歩だよね。
また、企業の飲酒文化についても見直す必要があると思うの。飲み会でのハラスメント問題なんかも、実際は飲酒が絡んでいることが多いと聞くし、企業としては新たなルールを作るっていう取り組みが必要になってくるのかな。会食は楽しいけれど、そこに潜むリスクも意識しなきゃ、社員一人一人が責任を持たなきゃいけないってこと。
それに、社員同士がサポートしあえる関係を築けるような社内文化が大切だと思うの。例えば、気軽に相談できるコミュニケーションの場を作ったり、仕事のストレスについて話せる環境を整えることが、心の健康を守るためには欠かせないよね。仲間がいることで、悩みを共有できるし、孤独感が軽減されるんじゃないかな。
また、最近、「企業の信頼性」っていう言葉もよく耳にするけど、その信頼は社員の健康や企業文化から来るものだと思うの。社員が健やかであれば、当然、企業全体の信用につながるし、逆に不祥事が起きると、その企業自体が疑問視されてしまうことも。だから、社員を大切にし、支えることは、企業としても非常に重要な投資だと思うの。
やっぱり、企業の成長は社員一人一人の成長にかかっていると思うから、企業はもっと社員の気持ちに寄り添った経営をしてほしいなぁ。私もこれからの働き方や企業のあり方について、考え続けたいと思う！
最後に、企業の不祥事が問題視される中で、しっかりとしたサポート体制の構築が求められる時代になってきたんだなぁ、って感じる今日この頃。私たちも、こういった問題に敏感になりながら、職場環境について考えていきたいよね。では、また次回お会いしましょう💖
