ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、ゆりこです♪会社の株主総会って、なんだか堅苦しいイメージがありますよね。でも最近、そのカタチが一新されつつあるんですって！実はソニーやリブセンスなどの企業が従業員向けの株式報酬制度を導入しているんだとか。これってなんだか学生時代の同窓会のような楽しいイベントになりそうな予感がするんです♪
リブセンスでは社内のビジネスチャットで株価が日々投稿されるようになったり、社員同士が株価について雑談しているそう！株主総会って、株主や経営者だけが興味を持つものだと思っていましたが、従業員も皆で楽しんでいるなんて素敵ですよね。会社の成長を共有できるっていうのは、なんだか一体感が生まれていい感じ♪
株主総会を「同窓会」に例えるのも面白いですね。従業員にとっては、自分も会社の一員として成長に貢献している実感が湧いてきそうです。株価が上がれば自分の収益もアップするし、会社の成功を一緒に喜べるっていうのは、やっぱり嬉しいですよね。
また、株式報酬制度の導入企業が増えている理由も興味深いです。人的資本経営への関心が高まり、人材獲得競争の激化が影響しているんだそう。会社が成長した際に、従業員もインセンティブを得る仕組みが整ってくると、やる気もさらにアップしそうですね！
同窓会のような楽しい雰囲気で株主総会が行われるなら、参加するのも楽しみになりますね。会社の成長を一緒に喜び合えるっていいですよね。これからの株主総会がますます楽しく、意義あるものになっていくことを期待したいです♪
