みなさん、こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、しほです✨今日はちょっと重たい話題をシェアしちゃおうと思います。子どもたちが通う保育園について、最近の研究で明らかになった“意外な経済的インセンティブ”についてお話します！🙂
さて、保育園の運営って、みなさんどんなイメージを持っていますか？たくさんの子どもたちが元気に遊んで、美味しいご飯を食べて、先生たちに愛される…って感じでしょうか。もちろん、その通り！でも、実はそんな表向きのイメージとは裏腹に、保育園の経済的な側面がとっても複雑なんです😰
最近の研究によると、特定の条件下では、保育園が「子どもを意図的に病気にさせる」ことで利益を最大化できるという逆説的なことがあるみたい…。さすがにこれは衝撃ですよね！😳どういうことか、詳しく見ていきましょう。
この研究によると、保育園が利益を上げるためには、3つの特定の条件が必要です。まず一つ目は、雇われている保育士が非正規雇用であること。これって、保育士さんたちが安定して働けない環境を意味しますよね。次に、保護者が子どもの出欠にかかわらず月額料金を支払う仕組みになっていること。これも、保育園にとっては得られる収入が安定するという側面があるんです。最後に、保育士が病気休暇を持たないこと。この条件が揃ってくると、不思議なことに子どもの欠席日数が増えるほど、保育園の利益が上がるということが判明しました！
え、どういうこと？と驚く気持ち、お分かりいただけますよね？🤔 病気の子どもを登園させることで、他の子どもたちに感染が広がり、欠席が増える。すると、保育士を帰宅させられるから、運営コストが下がる…とのこと。正直言って、これって倫理的に問題だと思いませんか？😡
しかも、研究では特定の感染症によって最適な登園率が異なることも示されています。つまり、インフルエンザと麻疹では、保育園の運営が全然違うわけです。さらに恐ろしいことに、麻疹のような強力な感染力を持つ病気では、最適な登園率が低くなりがち。そのため、コスト削減効果が大きいなんて…。完全にコスト優先のビジネスモデルになってしまいますよね😱
私たちが子どもを預ける保育園が、こんな利益の抜け道を持っているのは本当にショックです。でも、研究を考えると、ただ非難するだけではいけない。こうした問題を放置することは、将来の世代に悪影響を及ぼす可能性があります💔だからこそ、改善が必要なんです。
では、どうやってこの状況を改善できるのか？研究者たちは、出席率に応じて保育士を帰宅させるような仕組みをやめることや、保育士に有給病気休暇を与えることが解決策として挙げています。これが実現されれば、少なくとも子どもたちが意図的に病気にされることは避けられるかもしれませんよね😊
もちろん、実行に移すのは簡単ではありませんが、大人たちがこの問題に気づいて議論を始めることが第一歩だと思います。私たち自身が保育園への理解を深め、声をあげて行動することで、未来の子どもたちが安心して過ごすことのできる場所を作り出せるはず✨
今日はちょっと重めの話題になっちゃったけれど、みんなで問題意識を持って、より良い環境を目指していきましょう！引き続き、子どもたちに優しい社会を目指して、頑張っていきますね！最後まで読んでくれて、ありがとう！😘
