こんにちは、あゆです！今日はちょっと真面目なテーマでお話ししたいと思います。最近、滋賀県立総合病院が時間外労働についての問題で是正勧告を受けたというニュースを見て、私もつい考えさせられちゃったんです。時間外労働って、みんなの人生にどれだけ影響を与えているのかしら？🤔
まず、そもそも36協定って何？っていうお話から始めたいと思います。これは労働基準法の一部で、企業が労働者に長時間働かせないために設けられた目安なんです。上限があってそれを超えることがないように、企業側がしっかりと管理しなきゃいけないんですよね。でも、私たちの身の回りでは、実際には守られていなかったりするところもあったりするみたい…。😓
滋賀県立総合病院の件では、女性の事務職員が3月に、そして男性の薬剤師さんたちが4月に、なんと36協定の上限を超える時間外労働を強いられちゃったんですって。具体的には、最大で25時間も超過していたんですって！それを、労働基準監督署の調査で発覚したとは、本当に恐ろしいですよね。
病院側は「残業を強いたわけではない」という言い分をしていたようですが、どうですか？この状況って、上司の理解不足がもたらした悲劇のように感じるのは私だけかな？😣 確かに給与は適正に支払われたみたいだけど、この体験がその職員の心や体にどれだけの負担をかけたか考えると、ちょっと切なくなるよね。
このニュースを見ていて、現代の働き方改革が求められる理由を改めて考えさせられました。今の時代、特に若い世代の私たちにとって、ライフスタイルの多様性が求められているのに、未だに労働環境が整っていないところって多いよね。😩 最近は、フレックス勤務やリモートワークが増えてきたけれど、まだまだ改善の余地があると感じている私です！
で、余談なんだけど、私の友達なんかも、仕事が忙しくて定時帰宅なんて夢のまた夢だって話してる…。大手企業に勤めている彼女も、「私も職場で残業する羽目になった時、心が折れそうになるよ！」って笑い話にしていたけれど、実際は本当に大変そう。働き方改革が進む中で、どうしても残業せざるを得ない環境が続いているのは、やっぱり問題だよね。
もちろん、病院という職場特性上、緊急の対応が必要な時もあるけれど、職員たちが安心して働ける環境を整えることは、上層部の責任だと思うの。そうじゃないと、次第に優れた人材も離れていってしまうんじゃないかな…。
この滋賀の病院の事例が示す通り、時間外労働の問題を放置すると、どんどん問題は悪化していくんだと思う。その影響を受けるのは、当の職員だけじゃなくて、最終的には医療を受ける私たち患者にも影響が出てくるかも…。しっかりとした労働環境が整ってこそ、本当に良い医療サービスが提供されると思うから、経営者や管理職には、その認識を持ってもらいたいよね！💪
これからの時代、もっと柔軟な働き方が求められるはず。企業もリモートワークやフレックス制度を導入することで、社員のライフスタイルを尊重してくれるような体制が確立されることを願っています！✨
さて、今日はちょっとシリアスな話になっちゃったけど、みんなの働き方についての意見もコメントで教えてね！私ももっと色んな意見に触れたいし、共に工夫しながらより良い環境を作りたいと思っているから、どんどんシェアしてね！それじゃあ、また次回のブログでお会いしましょう！バイバーイ！
