こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、かんなです。今日は最近ちょっと話題になっている「パワハラ」についてお話ししようと思います。あー、なんかこの言葉、耳にタコができるぐらい聞くけど、実際はどうなってるのかなぁって、気になったことありません？最近、兵庫県の某知事がパワハラ疑惑で揺れてるみたいなんだけど、それを見て、やっぱり公務員って大変だなぁって思っちゃった。
そもそも、公務員って私たちにとって身近な存在だけど、その実態はあまり知られていないよね。役所に行くと、優しそうなおじさんやおばさんがいて、仕事してる姿を見ると、なんだか平和なイメージ。でも、その裏では激しい人間関係が繰り広げられているかもしれないと思うと、なんだかゾクっとする。隣の芝生は青いけど、その芝生の下には結構大きな石が埋まってるかも…って感じ。
最近、ニュースで知ったのは、ある県の知事が部下に対してパワハラをしているかもしれないってこと。証人尋問とか、なんかドラマみたいな展開で、非公開で証言を求めたり、証言した職員が怒鳴られたとか…その状況を考えると、職場でのストレスって本当に大変だろうなって思うんだよね。いくら職員が「必要な指導」と言っても、受け取り方は人それぞれだから、これは難しい問題だよね。
特に職場の人間関係って、普段の生活にも影響が出てくるから、私も職場でのコミュニケーションってすごく重視してる！たまに、気を使いすぎて疲れちゃうこともあるけど、それでも和気あいあいとした雰囲気が大事だと思うの。だから、パワハラなんてあったら、心の健康が損なわれちゃう。それに周りの人も、その雰囲気を感じ取っちゃうから、仕事自体がやりにくくなっちゃうよね。
そういえば、私の友達にも「上司が怖くて仕事が手につかない」って悩んでる子がいるんだ。毎日ビクビクしながら働いてて、夜になったらそのことばっかり考えちゃうみたい。ほんとにそれ、精神的にきついと思う。職場ってある意味で第二の家みたいなもの（お家に帰りたくない時も多いけど！笑）。そんな場所でストレスを抱えながら過ごさせるのは、絶対に良くないよね。
こうしたパワハラ問題が公になって、いろんな人が声を上げることはすごく大切だと思う。最近は、そうした問題に対して声を上げる勇気を持つ人が増えてきているよね。昔は「言った者勝ち」みたいな感じで、特に上の人には逆らえなかったけど、今は少しずつ変わってきているのかな。勇気を出して告発する人がいるからこそ、周りの人たちもその事実に目を向け始めるし、制度も変わっていくかもしれない。
でも、パワハラ問題って、どうやって解決するんだろう？やっぱり一番大事なのは、コミュニケーションの質だと思う。お互いに排除し合うのではなくて、本音を話し合ったり、思いやりのある言葉をかけることが大切だよね。もちろん、上司としての立場もあるけれど、部下をリスペクトする気持ちも忘れちゃいけない。人間関係が円滑に進めば、仕事の効率も上がるし、ストレスも減るんじゃないかな？
さて、話は飛ぶけど、「あの時の上司に感謝！」みたいな感情が生まれることもあるよね。私も過去に一緒に働いた上司で、ちょっときつい言い方をされて、最初は失望したけど、振り返ってみると成長のきっかけになっていたって思うこともある。確かにその時は辛かったけど、おかげで今の自分がある！みたいな（前向きすぎ？笑）。
これからの未来は、パワハラなんて言葉が必要なくなるぐらい、優しい社会になるといいなぁ。みんなが安心して働ける環境を作って、心も身体も健康な社会が実現できれば最高！それが達成できるように、私たち一人一人が努力し続けることが大切だよね。これからも、自分の意見を持って、声を上げていくことをお忘れなく！では、またね～！
