こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、まりこです♪今日は少しドキッとするようなお話をしようと思いますよ～✨
最近、奈良市で発覚した公務員の不正アクセス事件がちょっとした話題になっていますね。しかも、その内容はただの好奇心から始まったとはいえ、職員が人事データに不正にアクセスしちゃったという、まるでドラマみたいな展開！(￣▽￣;) でも、こういう出来事を聞くと、本当にいろいろ考えさせられちゃいます。
この事件の主役、言うなれば「ヒーローなきヒーロー」的な人物ですが、彼が35歳の男性職員だということで、いい大人の行動とは思えないことをしちゃったわけです。しかも、合計31回も人事課の職員を装って、人事データやメールのやり取りを見ていたなんて…ちょっと信じられない！何がそんなに知りたかったのかしらね？ 彼自身が「人事異動などの情報に興味があった」と言っているらしいけど、そのために無断でアクセスするなんて、常識がなさすぎでは？
普通、職場っていうのは信頼関係で成り立っているもの。特に公務員だと、私たち市民を代表する存在だから、その行動には倫理観が求められるはず。それなのに、こうやって不正に情報を得ようとするなんて、リスクを考えなさすぎじゃないの？(；д；) ほんと、私だったらそんなこと考えられないな～。
それに加えて、この事件で停職2カ月の懲戒処分を受けたっていうけど、果たしてこれで済むの？って疑問を感じちゃう。停職されただけで、本当にこの人は反省するのかな？また同じことを繰り返さないか不安になっちゃう。だって、信頼を裏切ってしまったら、その後の仕事に影響が出てくると思うんだけど…。
それだけならまだしも、今回の事件に続いて出てきた消防署の中隊長のパワハラ問題も気になりますよね。部下に大声で激怒するなんて、まるで脅しのような行為…。これも信頼関係を壊す行為そのものじゃないですか！怒りは理解できるけど、それを部下にぶつけるのは絶対に良くないと思うのよね。部下だって人間だから感情があるし、尊重されるべきなのに…ほんと、こういうのを見てると心が痛くなります(T ^ T)。
お互いを思いやる職場環境って、本当に大切だと思います。そのためには、みんながちゃんとルールを守って、お互いを尊重し合うことが基本。だからこそ、こういう事件が起こったときは、周りの人たちも反省しなきゃいけないし、もっと職場の倫理や責任について考えてほしいです。
最近は、テレワークやリモートワークが増えて、職場の距離感が変わってきているからこそ、気をつけるべきことも増えていると思うの。職場の雰囲気が良くなるように、こうした不正行為やパワハラを防ぐための対策をもっと進めていく必要があるよね。ほんと、職場が楽しい場所になれば、みんなハッピーだし、その結果社会も明るくなるんじゃないかな？
結論として、こんな事件が起きるたびに、自分の行動を振り返る機会にしなきゃいけないなって思いました。もちろん私も、日々の生活の中で、周りの人たちの意見や感情を大切にしながら、職場でも自分がどんな立場にいるのかをしっかり考えて行動したいと思っています！
さて、今日はちょっと重いテーマの話をしちゃったけど、みんなはどう思う？職場でのルールや倫理について、ぜひコメントで教えてね～！じゃあ、また次のブログでお会いしましょう！バイバーイ♪
