こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、さちです🌸今日は、兵庫県の知事に関するちょっと気になるニュースについてお話ししちゃいますね！✨最近、斎藤知事が「ハラスメント研修受ける必要ある」と言ったことが話題になってるみたいなんだけど、なんだか少し複雑な気持ちになっちゃいました。こういう問題って、思ってた以上に社会に影響を与えるし、私たちの生活とも密接に関連していると思うんですよ。
さて、斎藤知事は「職員に対するパワハラ疑惑」が浮上しているということで、県議会ではその真偽を調査するための委員会も設置されたんですって！正直、ハラスメントって、ドラマや映画の中だけの話だと思っていたけど、現実でもそれが起きているという現実に、ちょっとショックを受けました😱
私たち20代の女子にとっても、職場でのハラスメント問題は他人事ではないので、すごく心配になります。なんだか社会的なプレッシャーがかかっているこの状況、どうにかならないかな〜って思います。だって自分が嫌な思いをするの、絶対に避けたいですもんね！
さらにさらに、斎藤知事は自ら「研修を受ける必要がある」と言ったのに、実際に受けるのが約1年後になるというのも、ちょっとどうなの？って感じがします。うーん、時間が経つと「必要がなくなる」とでも思っているのかな？(^^; 知事がハラスメントに関心を持っていること自体は良いことかもしれないけれど、即効性がない研修って、果たして期待できるのかなぁ。
それに、こうした問題って普段から話し合うべきことじゃないですか？研修に行くのが約1年後だなんて、待っている間に何かが変わるわけではないですよね。私たちの身近なところでも、こうした問題を早めに解決するために何ができるか考えなきゃいけないなってつくづく思います。
ここで、一つの提案！地方政府がもっと積極的に「ハラスメント防止」の教育や研修を開催すれば、職場環境が改善されるかもしれないよね。例えば、定期的にワークショップを実施して、その内容を職場に持ち帰る仕組みを作るとか。こうすることで、行動がアウトプットに繋がるし、職場内での理解を深められるんじゃないかな。もちろん、職員自身の意識改革も重要なんですけどね！
私の周りでも、友達が職場でのハラスメントに悩んでいる話を聞くことがあります。良かれと思って言った冗談がパワハラと捉えられてしまうとか、コミュニケーションの取り方って、本当に難しいと思います。コミュニケーション能力の向上を図るためにクラブ活動やワークショップに参加するのも一つの解決策だと思うんです！
私も何かできることはないかな〜と考える日々。特に、SNSでの情報発信は大切だし、自分の意見をしっかり持つことが重要だと思うんです。パワハラに対する理解以外にも、全ての人が安心して働ける職場環境を作るためにはどうしたらいいのか、みんなで考え合うことで、より良い社会に向かえるかもしれないね！
最後に、斎藤知事が今後どのような行動をするのか、引き続き見守っていきたいと思います💪こんな時代だからこそ、私たちも身近な人に優しさを持って接していこうね！それじゃあ、またね〜！おジャマしました✨
