こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、はるなです😊今日はちょっとビジネスのお話だけど、私の思いも交えて、楽しく読んでいただけたらなと思います💖
最近、企業の出向制度について色々と見直しの動きがあるみたいですね。出向って、聞いたことある人も多いと思うけど、実はなかなか複雑な制度。それが果たして本当に社員にとってプラスになっているのか？っていうのは、ちょっと疑問ですよね。
ある大手金融機関に勤める男性が語った言葉が、私の心に響きました。「上司から『必ずいい経験になる』と言われて出向したけど、その経験がキャリアに結びついたのか分からない」って。みんなが出向制度を利用しているからって、果たしてそれが本当に自分のキャリアを豊かにするのか、考えさせられますよね😔
出向制度が長年日本の企業文化の一部として使われてきたことは知っているけれど、実際は企業側の都合で出向されるケースも多い。特にあまり人気のない職場環境とか、余剰人員が出てくると、あっさりと出向が決まっちゃうこともあるのが現実。それって、ちょっと切ないな～と思っちゃう。だって、自分が望んでないところに行かされて、果たして自分のキャリアがどうなるのかなんて、誰も保証してくれないですもんね。
それに、最近のビッグモーターの不正保険金請求問題でも、出向者がそれに加担していたりするケースがあったみたい。これって、出向先で良い関係を築こうとするあまり、自分がどんどんおかしな方向に進んでしまうっていうことがあるんじゃないかなって思うの。それに気づけないのがまた怖いところ。
出向の根本的な目的って、本来は社員のスキルを広げたり、キャリアを形成する手助けをすることだったはず。でも、現実はなかなか厳しくて、出向者が希望するような「報酬」が得られなかったりすることも多いみたい💦正直、そんな現実を考えると、やっぱり出向の制度を見直す必要があるんじゃないかなぁ。
たとえば、出向を退社後のキャリアパスと結びつけるような仕組みができたら、もっと社員も安心できると思います。自分がどうキャリアを形成していくかが見えると、モチベーションも上がりますよね！出向が自分にとっての「チャンス」に変わるかもしれませんし、より前向きに取り組める気がします✨
私も自分のキャリアについて考えたとき、出向のような選択肢があったらどうするかな～って想像しちゃいました。自分がやりたいことや進みたい道に迷ったとき、出向がその道を開いてくれるかもしれないし、もしかすると新しい出会いや経験を通じて、思いがけないチャンスが巡ってくることもある！
でも、企業側も出向者のためだけに制度を設けるのではなく、もっとフラットな関係で互いに成長できるような仕組みを考えてほしいな～って切に思います。出向先でもらえる成績や雇用形態によるストレスを軽くできると、さらに活躍できる場も広がるんじゃないかな💪
今後、この出向制度の見直しがどのように進むのか、すごく楽しみです！私たちの世代がより良い働き方を探求していくためにも、出向制度が良い方向に進化してくれるといいなぁって願っています。あなたは出向についてどう思いますか？ぜひコメントで教えてね！さぁ、今日も一日頑張ろう！
