みなさん、こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、ゆめです♪ 今回は、副業に関する最新の調査結果をご紹介しますよ～🌟
最近、副業が注目されていますよね！本業に加えて自分のスキルや趣味を活かして収入を得ることができるなんて、とっても魅力的ですよね！でも、実際のところ、どのくらいの人が副業をしているのか気になりますよね？そこで、パーソルイノベーションが副業に関する定点調査を行った結果、興味深いデータが出てきたんです！
この調査では、20～40歳代の男女656人を対象に、副業に関するアンケートを行いました。その結果、なんと前回の調査に比べて、副業経験者の割合が増えているのです！さらに、その副業の実施率には、人事考課や給与満足度との関係性も浮かび上がってきたんですよ！
まずは、副業経験者の推移から見てみましょう。男女ともに20代の副業経験者が増えているんです！特に、20代女性の副業経験者は前回の調査から大幅に増えているんですよ♪一方で、40代では減少傾向にあります。やはり、若い世代ほど副業に積極的なのかもしれませんね！
さらに、直近半年間での副業意向に関しても注目です！調査開始以来、最も多い結果が出たのです！特に、20代女性の副業意向は増加傾向にありますが、40代男性は減少しているようです。やはり、若い世代ほど新しいことに挑戦する意欲があるのでしょうね！
では、なぜ人事考課や給与満足度が副業実施率に影響を与えるのでしょうか？実は、人事考課や給与待遇に満足している人ほど、副業を実施している傾向があるんです！調査結果によると、人事考課や給与待遇に満足している人の副業実施率は驚くほど高いんですよ～✨
一方で、人事考課や給与待遇に満足していない人は、副業実施率が低い結果となりました。やはり、本業に不満があると副業にチャレンジする意欲も低くなってしまうのかもしれませんね。
また、副業の実施理由に関しても面白いデータが出てきました！人事考課や給与待遇に満足している人ほど「周囲から誘われた」という理由で副業を実施する傾向があります。それだけ、周囲の評価が高い人ほど、副業の機会を得やすいのかもしれませんね。
さらに、人事考課や給与待遇に満足している人でも、「現職でやりたいことができない」という理由で副業を始める人が多いそうです。現場でのやりがいを求める人ほど、自分のスキルや才能を活かして副業をすることで、充実感を得ているのかもしれませんね！
さて、副業の実施にはさまざまな理由や背景があるようですね。人事考課や給与満足度との関係性も明らかになりました。今後も副業のトレンドには注目ですね！私たちも自分の可能性を広げるために、チャレンジしてみるのもいいかもしれませんね♪みなさんも新しいことに挑戦して、充実感を得ましょう！それでは、また次回の更新でお会いしましょう！バイバイ～👋
