皆さん、こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、ひまりです✨今日はちょっとビジネスっぽい話題を取り上げてみようと思います。最近、大手企業同士の合併や買収が多くて、私たちの生活にも影響が出てくるんじゃないかな～って思ったんです。例えば、アクセンチュアがシステム開発企業のゆめみを吸収合併するっていうニュース、知ってる？それに関して自分なりに考えてみたので、聞いてくれるかな？顔文字も使って、楽しくお話しするね！(o^^o)
さて、まず合併って何なのかおさらい！企業同士が一緒になって新しい会社を作る、もしくは一方が他方を完全に飲み込むみたいなことだよね。それによって、資源を効率的に使えるようになったり、経営のスケールメリットが生まれたりすることが期待されるわけ。でも、個人的にはそれが私たちのような若者にどんな影響を与えるのか、すごく気になるんだよね。
たとえば、ゆめみがアクセンチュアに吸収されたことで、今後その文化や雰囲気がどうなるのかすごく不安…。ゆめみって結構かっこよくて、クリエイティブな印象のある会社じゃない？アクセスが良いオフィスで自由な社風が好評だったと聞くけど、合併後はそんな雰囲気が消えちゃうんじゃないかって心配。特に、私たちみたいな若い世代が働く場って、文化や雰囲気が大事だと思うからさ。どうなっちゃうのかドキドキだよね💦
それに、400人の社員がどうなるのかも気になるところ！アクセンチュアの「ソング本部」っていうところに加わるらしいけど、そこでの業務は今までと全然違うかもしれない。新しい上司や同僚と一緒に働くことになったら、また新たな人間関係を築かなきゃいけないし、すごくストレスが溜まりそう…。😥
そう考えると、私たちも自分自身のキャリアや働き方も見直さなきゃいけないんじゃないかな。大きな企業の動きに流されて、私たちの働く場所や環境がどんどん変わる可能性があるっていうの、実感しちゃうね。私たちも柔軟に対応して、自分に合った職場を選んでいく必要があるかも。
合併によって、企業内部では「シナジー」が生まれるって言われてるけど、実際にはどうなるのかはやっぱり社員の声を聞いてみないとわからないよね。特に、合併後に「こんなはずじゃなかった」っていう不満の声が出てこないとも限らないし、そうなると逆に企業全体にも悪影響が及ぶと思うの。
実際、私たちの世代は IT やテクノロジーを駆使した職場受け入れの柔軟さを求めてるところもあるし、そういったニーズに合わないと自然と離れてしまうってことも…。(´･ω･`)
それに、最近は普通の会社だけじゃなくて、スタートアップなんかも増えてきてて、働き方の選択肢が本当に多様化してきてる。そうなると、大手企業の合併なんかがあったとしても、若い世代は「私たちが大切にするべき価値」を理解してくれる環境を求める道を選ぶのかなって考えると、未来はどうなるんだろう…？
まぁ、合併って困ったことや不安もあるけど、一方で新しいチャンスも生まれるかもしれないから、希望も持っていきたいよね✨私たちも、「変化」を受け入れつつ、よりよい職場環境を求め続ける姿勢は大事だと思うし、そこから一緒に新しい文化を築いていく感じがワクワクする！
最後に、合併や統合のニュースを見た時、どんな意見や感想を持ったか教えてくれたら嬉しいな♪みんなの考えも聞いてみたいし、ぜひコメントで教えてね！それじゃ、今日はこのへんで！またね～！(＾▽＾)
