こんにちは、ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、あやかです！😊 今日はちょっと真面目な話をしようと思うんだけど、「学歴」という言葉についての私の考えをシェアしたいと思います。最近、色々な企業が「学歴不問」っていう求人を出すようになってきたけど、実情はまだまだ学歴フィルターが存在しているのが現実だよね。学歴がないと応募すらできない状況、ほんとにどうにかならないかな〜って思う！
なんで「学歴不問」と言っている企業が、実際には学歴を見ているのか。その理由を考えてみると、どうしても「安心感」のようなものが企業側にはあるのかなって思うんだ。やっぱり、学歴があるとそれなりの教育を受けてきた証明になるから、採用する側も安心できるんだろうね。でも、考えてみてほしい！どんなに高学歴な人が集まっても、それだけで素晴らしいチームになるわけじゃないよね。
私の友達でも、名門大学卒業だけど、職場で全然うまくいかないって子がいるの。逆に、自分の好きなことを学んで独自のスキルを持っている子が、素晴らしい成果を上げていたりする。学歴が全てじゃない、この社会において、もっと多様性を受け入れるべきでは？🤔
「多面的な人間」を理解することは、企業の成功に直結するとも言われてるし、今後の企業にはそれが求められると信じているんだ。だからこそ、単なる学歴で選ぶのではなくて、個々の特性や持ち味をどう組み合わせて、より良い職場を作っていくかを考える方が大事じゃないかな。だって、職場ってチームなんだから、みんながそれぞれの役割をしっかり果たすことで初めてうまくいくはずなの。
ここで私が特に感じているのは、自分の得意なことや好きなことを追求できる環境が必要だってこと。例えば、クリエイティブな仕事をしたい子が、学歴だけで評価されてしまって、チャンスを逃すのは本当に不公平だよね。企業側にとっても、個々の才能を見つけて活かすことが、結果的に業績につながるはずなんだ。
私たち20代の若者としても、自分がどのように働きたいか、どんな価値を持っているのかをしっかり考えるべきだと思う。私も最近、自己分析をして、自分に合った職場を探すようにしてるよ。だって、無理して自分を押し殺して働くのって、絶対に良い結果を生まないと思うから。😌
無理だと思うかもしれないけど、時代がどんどん変わってきているからこそ、企業も私たちに求めるものが変化してきたんじゃないかな。だからこそ、企業側も応募者側も「学歴」という枠にとらわれずに、新たな評価基準を作っていく必要があると思うの。
「学歴」以外にも、私たちがアピールできるものはいっぱいあるから！例えば、インターンシップやボランティア活動、趣味を活かしたWEB制作やライティングなどなど…多様な経験が一つの武器になるよ！✨こないだも、趣味でやってる写真が評価されて、ちょっとしたコンペで賞をもらった友達がいて、ほんとに嬉しかったな〜！そういう風に自分の人生を豊かにする方が大事だし、それを許容する社会になってほしいって思う。
これからの時代、企業が「学歴不問」を本当に実現するためには、まずあらゆる可能性を無限に受け入れる寛容な心を持つことが求められるはず。それができる企業は、まさにこれからの時代をリードする存在に成長していくんじゃないかな〜。
どう思う？あなたの考えもぜひ聞かせてね！学歴という枠から解放されることで、私たちらしい働き方を見つけて、新たな挑戦ができる時代になることを願ってます！では、また次回のブログでねっ！ばいばい！👋
