こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、はるなです💖 今日は、就職活動に関する最近の話題についておしゃべりしたいと思います⛅️就活生が選ぶ「行きたくない会社」の理由が結構面白くて、同時に企業側がどう対処すればいいのかも考えさせられる内容なの。みんな、まずは落ち着いて読んでね〜✨
まず、就活生が「絶対に行きたくない！」と思っている企業の特徴のTOP3を紹介するね。去年も引き続き「ノルマが厳しそうな会社」が一番嫌がられていて、なんと38.2%の学生がね👀続いて「転勤が多い会社」が31.0%で、学生たちの本音がここに出ているわけ。実際、ノルマが厳しいって聞くと、私も「うわぁ、無理！」って思っちゃうもん。せっかく頑張って入ったはいいけど、仕事がストレスになっちゃったら元も子もないよね💔
じゃあ、企業側はどうすればいいのか？やっぱり、こうしたネガティブな情報は隠さずにしっかりと伝えることが大事みたい。嘘をついたり、ごまかしたりすると、あとで大きなミスマッチや早期離職につながるリスクもあるし、後悔することになっちゃうかも。このへんの仕組み、昔からある「現実的な仕事情報の事前開示」って考えが響いてくるよね📢。企業が自社の良い部分だけじゃなくて、悪い部分もオープンにすることが求められているの♻️
このアプローチには、企業にとってのメリットもいっぱいあるよ！例えば、情報を誠実に開示することで、学生から「誠実だ！」と思われると、企業のイメージアップが図れるし、応募者の質も向上するの🌸厳しさを理解した上で応募してくるから、ミスマッチも起こりにくいってわけ。そして、なんと言っても、「そんな情報は聞いていなかった！」って理由で早期に辞められる可能性が減るのが嬉しいよね。
それにしても、現代の情報社会においては、隠すのが一番危険。SNSや口コミサイトで情報が広がっちゃうから、企業が正確な情報を自ら発信することが大切だと思うの🌍誠実に向き合うことで、就活生たちの信頼を得ることができるなら、それはとっても意味のあることだよね。
でも、自社の制度やルールを絶対に変えないと固執するのは良くないことも。学生の意見を聞くことで改善できる部分が見えてくるかもしれないし、柔軟に対応することが大事。特に、若い世代は企業文化や働き方に敏感だから、企業側も心を開いて耳を傾ける姿勢を持たないとね👐
総じて、これからの時代の企業は、誠実さや透明性を大事にしながら、若い人とのミスマッチを防ぐ方法を見直していく必要があると思うの。企業の未来は、これからの就活生にかかってるかもしれないから、双方が納得するような関係を築いていくことが肝心なの♢さぁ、みんなも就活や企業の姿勢について考えてみてね！それでは、またね〜！(^o^)ノ
