こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、さゆりです！今日はちょっと真面目に、企業の安全管理体制と心理的安全性について考えたいと思います。ええと、私たちが毎日働く職場、なんだかんだ言っても大事な場所ですよね。ウフフ、好きなカフェで作業するのも楽しいけど、結局は自分がいるオフィスが心地よくないと、何も捗らないしね！(●´ω｀●)
さてさて、最近、ある企業の報告が話題になっていました。安全管理体制が評価されつつも、心理的安全性が問題視されたという内容。何それ、という感じですけれど、要は職場での雰囲気、そして上下関係がどうなっているかが鍵なんですよね。例えば、下の人が上の人に意見を言いづらい…なんて、マジで辛い！それに、厳しい叱責を受けたりしたら、もうストレスマックスですよね！(；д；)
ちょっと自分の経験を振り返ってみると、以前働いていたところで、上司がすっごく厳しい人でした。もちろん、仕事は大事だし、結果も求められるけど、毎日怯えて働くのはしんどいなと感じていました。結局、意見を言えないまま、日々が過ぎていくと、自分の存在意義すら疑うようになっちゃって…。この感覚、私だけじゃないはずです！
職場の雰囲気が悪くなったら、チームのパフォーマンスも落ちちゃうのは自明の理！^(´･д･`)*「安全性は大事」と言われているけど、さあその前に、どうして“心理的安全性”が確保されていないのか?! そこをしっかり見ていかないと、結局“安全管理”も空虚になっちゃうのかも。
それに、最近のトレンドとして、職場環境を整えるための施策がいろいろと出ていますよね。おしゃれなオフィスにしたり、フリースペースを作ったり、リモートワークを推進したり…。でも、肝心なのはその中身。例えば、「リモートワークが素晴らしい」って言われているけれど、実際に同僚とコミュニケーションが少なくなると、孤独感が増してしまって、職場の雰囲気が悪くなることもあるんです。
だから、私が思うに、全ての企業がこの“心理的安全性”を意識してほしいなと思います！ 具体的にどうしたらいい？うーん、まずは、日常的に上司と部下のコミュニケーションを活性化するための時間を作ったり、意見を言いやすい雰囲気を整えたりすることが大事！例えば、オープンな質問形式のミーティングとか、ぜひぜひ導入してみてほしいですね☆彡
そして、もし状況が良くならないなら、対話を重視している別の企業に目を向けてみるのも一つの手！え？転職？そうです！転職も選択肢です！(≧▽≦) いきいきと働ける環境を求めて、皆、頑張ってると思うんですよね。
最後に、どんな職場でも、“意見”は大事ですし、その意見が会社の成長を支えると思うし、心理的安全性がない空間ではなかなか前進できないもの。しかし、きっと今後、より良い職場環境が実現されることを願っています！私たち女子の声も、しっかりと届いていますように。
とはいえ、社会の仕組みは一朝一夕では変わらない…。でも、そんな厳しい現状に対しても、少しずつでも意識を変えて、職場での心理的安全性を高めていけるように、私たち一人ひとりが協力していくことが大切だよね。みんなで変えていきましょう～！それでは、またね！
