こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、ゆうこです♡最近、IT業界って本当にいろんな変化があって、ついていくのが大変だなって感じる日々なの。特にM&A、要は企業の買収や合併のニュースがどんどん増えているけど、それがどういう影響を私たちの仕事に与えているのか、ちょっと考えてみたいなって思って。
まず、M&Aって聞くと、すごく響きがかっこいいし、大きな企業が合併して新たな強力な会社が生まれるイメージがあるよね。でも、現場で働いている私たちにとっては、突然会社の環境が変わり得るドキドキ感が強いよね。突然、「あ、この会社が買収されることになったよ」と知らされると、どうなるのか不安になっちゃう。私だけじゃなくて、周りの友達も同じように感じてるみたい。
それに、M&Aがあると、経営層の人たちしか事前に情報を知らないって聞いたことない？CEOやCFOの人たちが、私たちが何も知らないうちに色々決めちゃうの。だから、買収した会社が何を考えているのか、何を目的にしているのかがまったく分からないまま、私たちはその影響を受けるわけよ。これって、ちょっと怖いよね？
例えば、もしうちの会社がM&Aされた場合、エンジニアとしての私たちの立ち位置がどう変わるのか、将来の働き方がどうなるのか不安になるよね～。人員確保を目的にしたM&Aなら、私たちの技術やスキルがそのまま評価されるかもしれないけど、別の会社の技術を手に入れるためのM&Aなら、私たちのプロジェクトが棚上げになったり、リストラにつながる恐れもあるの。この先、私たちがどうなるか分からない状況は、とってもストレスフル。
それに、M&A後の「カルチャー統合」って言葉もよく耳にするけど、これがまた難しいんだよね。たとえば、A社とB社が合併したとしたら、企業文化って全然違う場合が多いから、うまく一つにまとめるのは至難の業なの。意思決定の速度が違ったり、コミュニケーションの取り方が異なると、自然と摩擦が生まれちゃう。これが、統合後の不満とか混乱の始まりかなって思う。
売上や利益のことだけじゃなくて、社員の気持ちやストレスの管理も大切にしないと、ほんとに「1+1が2にも届いていない状態」になっちゃう。でも、逆に言えば、M&Aを上手く利用して新しい価値を生み出せるチャンスでもあるのかな、なんて考えてみたりもするの。
あまりにも日常の業務に没頭していると、こういった業界のトレンドを見逃しちゃうかもしれないから、常にアンテナを張らなきゃいけないなって思う。これからの時代、私たち若い世代が主役になっていくって信じているから、今のうちから情勢を把握してアプローチを考えないと、流れに乗り遅れちゃうよね。
でも、こんな変化の多い時代だからこそ、新しいスキルを身につけたり、フリーランスとしての働き方を模索したり、柔軟な考え方を持つことが大事だよね♡私ももっと勉強して、自分のキャリアを自分で切り開いていきたいな！
みんなも、自分自身の将来について考えたり、市場の変化について情報を集めたり、仲間と一緒に意見交換したりしてみてね。それではまた次回の記事でお会いしましょう！バイバイ～☆
