新しい採用スタイルがもたらす未来の可能性

こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、しほです😊最近、企業の採用方法がどんどん進化しているみたいで、私も気になっちゃってます♪ その中で、特に注目を集めているのが“エントリーミート採用”っていう新しい手法なんです！この手法を導入する企業が増えてきているのですが、今回はその魅力と未来の可能性について一緒に考えてみたいと思います！ まず、エントリーミート採用って何？っていうと、面接官との15分間の対話を通じて選考が行われる新しいスタイルなんです。これまでのエントリーシートによる書類選考を廃止して、対話を重視することで、一人一人の個性をしっかりと把握しようっていう狙いがあるみたい。なんか、初めての会社の面接で緊張しながら、お話できるチャンスが増えるのって嬉しいですよね💕 一方で、エントリーシートは生成AIの影響で均質化しやすく、個性が出にくいという問題があったんですよね。確かに、AIを使って効率的に選考を進めるのも大切だけれど、大切なのはその人の持っている“色”や“魅力”じゃないかなって思うんです。特に新卒の子たちは、自分のことをどう表現するか悩んじゃう子も多いから、直接会って話せることで自分の魅力を伝えるチャンスが増えるのは良い方向かも✨ さらに、このエントリーミート採用の背景には、企業に対する学生の理解度を高める意図もあるみたい。いろんな企業に応募するのが当たり前になっている今、短期間で多数の選考を受けることは本当に大変だし、企業の本当の姿を理解することが難しいっていう現実もあると思うの。だからこそ、短い時間でも直接話すことで、もっと深い理解が得られるかもしれないよね。 やっぱり、面接ってお互いの価値観を確かめ合う場だと思うので、そういう環境が整うっていうのは嬉しいなぁ😊 ただ、エントリーミート採用に変わることで、学生たちにどんな影響が出るのかも気になるところ。時間も限られているから、複数の企業と同時に面談をするのが難しくなるかもしれないし、逆に参加希望者が殺到しちゃうと、思わぬ競争になってしまうこともありそう…。皆さんはどう思いますか？ それに、対面だけでなくオンラインでの選考も考慮されているみたいで、物理的に参加できない場合にも選択肢があるのはホッとしますね。私なんて、緊張しちゃって面接の日程を忘れちゃったりすることもあるし、環境に優しい方法でもあるから素敵だなって思う💕 これからの採用スタイルは、どんどん柔軟になっていくのかもしれませんね！ 各企業がどんな方法を取り入れていくのか、ますます楽しみです！その中で、自分らしさをしっかりアピールできる環境が整うことを願っています。最後に、皆さんが新卒採用に挑戦する際、このエントリーミート採用が良い経験になるといいなぁと思っています！まずは、自分の魅力をしっかり理解することが大切かも💖これからも、新しい採用スタイルに注目しながら、自分のキャリアをしっかり築いていきましょう！それでは、またね〜♪