ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、まゆです！最近、新しい採用手法が注目を集めているんだって！それは、「ネオ縁故採用」というやつ。なんでも、社員が知人や友人を会社に紹介することで採用する方法らしいよ。
例えば、銅合金メーカーの大和合金は、社員同士のつながりを大切にして、ずっとリファラル採用を実践しているの。求職者が自社を理解している友人を紹介することで、ミスマッチを防いで定着率を上げているんだって。採用コストもゼロで、なんと新卒・中途合わせて年に5～10人も採用しているんだって！
会社の社風や人間関係も、このリファラル採用が育んできたみたい。親子や兄弟、夫婦など15組以上の家族社員がいるほか、社員の孫まで入社しているなんて、すごい家族経営の雰囲気だよね。
3代目社長の萩野源次郎氏は、「安心する環境であれば人は全力で働ける。仕事に満足していれば、自然に周りの人にも（入社を）勧めるようになる」と話しているんだって。そして、採用だけでなく、社員の成長も大切にしているみたい。技術顧問や研究者を招いて勉強会を開催するなど、スキルアップの機会も提供しているんだって。
でも、ただの仲良し組織では会社の成長につながらないこともあるみたい。だから、大和合金は家族主義を大切にしながらも、海外進出や新規事業の開拓など、新しい挑戦もしているんだって。これまでにない方法での採用や育成を通じて、会社の未来を切り拓いているんだってね。
そんなリファラル採用が注目を集めているのは、自社にマッチする人材を見つけるために効果的だからなんだって。リファラル採用向けのアプリも出てきているんだって。求職者と採用企業の距離を縮める手段として、さらに普及していくかもしれないね。
新しい時代の採用手法である「ネオ縁故採用」。会社と働く人との関係性を大切にしながら、新たな可能性を切り開いていく方向に進んでいるんだね。この方法で、どんな素敵な人材が会社に加わってくれるのか、今後が楽しみだね！
