みなさん、こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、みちこです😊今日は、少し真面目なお話をしてみようと思います！最近、シニア世代の方々がどうやって自分のキャリアを見つめ直し、自立した働き方をしていくかというテーマがよく話題に上がっているんですよね。特に、これからの時代では「自律」が重要になってくるって言われているんです。そう、今回はその「自律」について、みちこの視点でお話ししてみたいなと思います！✨
まず、私たち若い世代は、逆にどんな風に自分のキャリアを築くべきか、なんて考えたことありますか？うーん、確かに目の前のことで精一杯な時もあるし、なかなか先のことは見えづらいかもしれないけど、実際、今の20代から「自律」というキーワードを意識することは重要だと思うんです。これからのキャリアアップには、他人に頼るのではなく、自分自身をしっかりと見つめ直して強みを見つけていく必要が出てきますよね。
さて、ここでシニア世代に焦点を当てると、彼らがこれからの働き方を考える上で気をつけるべきポイントをいくつか挙げてみたいと思います。
最初は、キャリアの「プライド」の持ち方です。従来は、会社内の役職や肩書きがその人の価値を決めていたりしましたけど、これからは「働きがい」や「自分の内発的なもの」に価値を見出すことが必要ですね。つまり、他者から与えられた評価ではなく、自分自身がどう価値を生み出せるのかを意識することが大切なんです。
次に「仕事の成果」について。労働時間では測れない時代がやってきました。では、どうやって評価を受けるのかって？それは自分の経験やスキルを活かして、いかに社会に貢献できるかが、これからの成功のカギになるんじゃないかなぁ。これって、すごく面白い考え方ですよね😊
そして、働く目標は「お役立ち」に変わっていく必要があります。売上や利益を追求するのも大事だけど、それ以上に「どれだけ多くの人を助けられるか」という視点を持つことが、やりがいにつながると思うんです。だから、上司としては、部下がその意識を持てるような環境作りをしていくことも求められるんじゃないかな。
さらに、シニア世代には人とのつながりを重視することが求められます。名刺や肩書きに依存せず、純粋に「ご縁」を大切にすることで、仕事の場のコミュニティができ、ビジネスにも繋がってくるはずです🌼
そして、最後に「収入」をどう考えるかも重要！これからは一つの会社に依存するのではなく、複数の会社から報酬を受け取る形に変えていく方が、リスクヘッジとしても良さそうですね。ちょっと副業的な考え方も浸透してきましたし、みんなも気軽にチャレンジしてみても良いかも✨
さて、お話が長くなってしまったけど、結局のところ、自分自身の人生のオーナーとなるためには、周りのサポートが大切なんですよね。上司はその支援役、部下が自ら成長できるよう、マネジメントのあり方を変えていく必要があります。
私たち若い世代も、シニア世代の方々が新しいチャレンジをする姿を見ることで、多くのことを学べるはずです。だからこそ、互いに理解し合って成長できるような、そんな環境を作りたいなと思うんです。これからの時代、一緒に頑張っていきましょう！
