こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、まいこです😊今回は、最近「自己申告型給与制度」を導入した企業の話にちょっと注目してみました。これって、あたしにとってすごく興味深いテーマなの！
春が来ると新年度がスタートするってワクワクするよね〜✨新しい環境や仕事を始めるチャンスでもあり、期待と不安が混ざり合った気持ちを抱える20代女子多いはず。でも、最近のニュースを見ていると、企業の人事制度がどんどん変わっているのに気付くの。自己申告型給与制度って、言ってみれば社員が自分の給料を自分で提案できるってこと。ちょっとわがままかもしれないけど、自分の価値を自分で決めちゃうって、考えてみれば新しい時代の働き方かもね！
中小企業では「賃上げ疲れ」という言葉も出てきて、経営者たちも頭を悩ませていると思う。過去の実績だけでなく、未来の貢献に基づいて給与を決めるなんて、めっちゃ面白い！🤔いまの時代、評価が一律じゃなくなって、自分の強みや状況をしっかりアピールできる環境が必要なんじゃないかな。そうすれば、働く側ももっとモチベーションが上がるはず！自分の役割や未来のビジョンに合わせた給料を設定することで、やる気も倍増するんじゃないかと思うの。
でも、ここで気になるのが、この制度の運用面！話し合いの場では、宣言シートなるものに「やりたいこと」や「貢献」を書くみたいなんだけど、これって緊張しちゃう子もいるよね（´∀｀；）話す内容がなかなか決まらなかったらどうしよう…って心配になっちゃう！それに、たまに自分の評価を自分で決めるってことに対して不安を感じる人もいるかも。やっぱり周りの目や、上司の意見が気になるんだよね。
それでも、社員が主体的に自分の状況を把握して、勝手に給料を決めるなんて、ちょっとワクワクするチャレンジ！💪他人に頼るんじゃなく、自分で自分の未来を選び取るって感じ。経営者が「もっと自分軸で働いてほしい」と思う気持ちも、すごく共感できる！だって、何かを成し遂げるには自分から動くことが大事だし、自分の選択に責任を持つって、成長にも繋がると思うの。
そして、自己申告型給与制度が実際にどれくらい企業にプラスになるのかも興味津々。でも、長い目で見たら、こうした新しい仕組みが職場でのモチベーションを上げることに繋がって、結果的に業績が良くなるのは嬉しいニュース！やっぱり、社員がやりたいことを考えながら働く環境が整うことって大切だよね。これからこういった制度がもっと増えて、働く側も経営側もウィンウィンの関係が築けるようになればいいな〜と思います。
新しい制度を受け入れるには時間がかかるかもしれないけれど、私たちが自分の意見をしっかり伝えて、企業側もそれを受け入れる体制が整ったら、お互いにとって素敵な未来が開けると思うんだ！🌈少しずつでも、こうした変化が進んでいくことを願っています。
最後に、こんな制度が普及して、私たちも自分の夢を追いかけながら、自分らしく働ける日が来たらいいな〜と心から思っているまいこでした！それではまたね〜！
