こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、あやです♡最近、就活動向中の学生さんたちにとってすっごく大事なニュースがあったよね！それは、NECの社員が就活生に対して不適切な行為をしたとして逮捕された事件。こういうニュースを見ると、本当に心が痛むし、何か行動を起こさなきゃいけないと思うんだ。
まず、就活って一生を左右する大事なイベントだと思うの。新しい仕事に就くことは、将来の自分の生活やキャリアを築く最初の一歩。だからこそ、安心して面接を受けたり、企業の人とコミュニケーションを取ったりしたいよね。しかし、こういう事件が起きてしまったら、せっかくの就活が台無しになっちゃうじゃない？>_< ということで、NECが採用に関するハラスメント相談窓口を新設したり、面集のルールを見直したりするのは、すごく重要なステップだなって思う！
そもそも、今の時代、企業も多様性を尊重したり、社員のクオリティオブライフを考えたりするようになってきているけど、こういう事件があると、その取り組みが疑われちゃう。特に学生ひとりひとりを大切にするためには、面接やOB訪問のルールを厳格にすることが必要だよね。私も、例えば友達が就活で面接行く前には、必ず「大丈夫？」って聞いてあげるし、みんなが安心できる環境を作る努力をしなきゃと思うんだ。
今後、NECは面接やOB訪問の際の個室での面会を禁止にして、1対1での面会はオープンスペースやオンラインに限定するみたい。これは本当に好感が持てる改定だよね！だって、面接する場所が公開の場なら、緊張感が和らぐし、安全感も増すと思う。私たちみたいな学生にとっては、すごく安心。ただ、これが全ての企業に広まることが大事よね！
それから、面会の際に報告義務がついたり、個人メールやSNSの利用が禁止されたりするのもいい流れだと思う。こういう規則が増えることで、少しずつでも安心して活動できるものになるはず。私も友達と話していて、やっぱり面接時の印象って大事だよね～なんて言ってたんだけど、その印象が良ければ良いほど、企業との信頼関係も深まると思う！
あとは、飲み会の内容も見直されるみたい。OB・OG訪問時やインターンシップ時の飲酒についても今後は禁止になるってことで、これは確かに時代に合った決断だなって思う。私たちの世代では、飲み会ってちょっと特別なイメージがあるけど、それがハラスメントにつながる可能性もあるから、しっかりしたルールが必要なのよね。
みんな気をつけてほしいのは、自分の身を守るためにも、勇気を持って行動することが大切だってこと！何か不快に思うことがあったら、すぐに誰かに相談するべきだし、それを企業側が受け入れる環境を今後も作っていくことが求められると思うの。今の若者たちは、声を上げることに躊躇しないし、これからの社会をさらに良くしていく力を持っているはず！✊
最後に、私たち一人ひとりにもできることはたくさんあると思う。友達同士で就活の情報をシェアしたり、相談しあったりすることで、お互いのサポートをしっかりしよう。それが、安心して就活を乗り切るための第一歩になると思うの！みんな、頑張ろうね～！
