みんな、こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、まゆこです！今日はとっても面白いニュースをご紹介しますよ～🎉
三井住友海上火災保険が、新卒採用にDiscordを活用した「DAO型採用」という新しい取り組みを始めるんだって！Z世代の価値観に合わせた透明でフェアな採用プロセスを目指しているそうですよ！😲✨
なんと、この採用プロジェクトでは学生たちがDiscordを使って、社員とフラットにコミュニケーションを取りながら意見を出し合うんだって！参加者からの「いいね！」の数で評価されるのだとか。すごく面白いアイデアだよね～👏😆
専用のフォームに氏名や最近学び取ったスキルなどの質問に回答した上で、参加を申し込むんだって。エントリーシートや大学名、性別、顔写真などは不要なので、学生たちは自分のアピールポイントをしっかり伝えることができるんだって！これは新しい時代の採用スタイルだね～😊✨
このプロジェクトでは、DiscordとDAO支援ツールの「Unyte」を使って、学生と社員がフラットな関係で参加することができるんだって。参加者たちは「三井住友海上が解決すべき社会課題やペインは何か」といったテーマについて、議論やワークを進めていくんだよ。そして、みんなが活動や意見に「いいね！」を送り合うんだって！その「いいね！」は採用DAOでのトークンとして使われ、最終的な評価の基準になるそうだよ。トークンの保有量によって、高評価の学生は新事業に取り組む部署での採用を案内されるんだって！すごく素晴らしいチャンスだね～🌟
このプロジェクトは、Web3事業を手掛けるガイアックスと共同で実施されるんだって。新しい時代の採用スタイルを提案するために、専門的な知識を持った会社と一緒に進められるということは、とっても心強いよね！🤝💪
今回の取り組みが成功すれば、企業の採用方法が大きく変わるかもしれないね。若い人たちの意見を重視し、透明かつフェアな採用プロセスを作り出すことは、とっても大事なことだと思うよ。今後も新しい採用スタイルに注目していきたいね！では、まゆこでした～！またねー！👋💕
