ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、しほです！最近、企業の初任給引き上げについて話題が盛り上がっているって知ってる？あたしも最近就活生だから気になるトピックだよね！
言われてみれば、アパレルのセレクトショップが初任給を40万円に引き上げるって発表したって知ってた？でもね、その中には80時間分の固定残業代が含まれてるんだって。これって、結構話題になってるみたいで「長すぎるのでは？」ってのもあるみたいなんだ。ちょっと気になるよね。
最近、サイバーエージェントやレバレジーズなどの大手企業も80時間分の固定残業制を導入してるんだって。でもね、この固定残業制って長時間労働のリスクも高まるかもしれないんだよね。実際、80時間って結構長いって言われてるし、残業代が支払われないままになることもあるんだって。そうすると、労働時間の管理がおろそかになることもあるみたいだから、注意が必要かも！
でもさ、このようないびつな賃上げの背景には、売り手市場の急拡大があるんだって。新型コロナウイルス禍で採用が控えられてた時期から、一転して企業が人手不足に悩まされるようになったんだって。つまり、企業は人手不足を補うために初任給を引き上げる必要があると感じてるんだって。
それに、企業が給与水準を引き上げると、退職金や賞与なども影響を受けるから、結構大変なんだと思う。だから、固定残業制を採用して「どんぶり勘定」で賃上げできる企業もあるみたい。競争が激しい中で、急いで対抗する必要がある企業にとってはありがたい制度なのかもしれないね。
とにかく、就活生としては今後の初任給の動向も気になるところ。就職活動をする時は、企業の給与制度もしっかりチェックして、自分に合った会社を見つけられるといいよね！
