こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、ひなです！最近、新卒社員の退職代行サービスの利用が話題になっているみたい。特に、入社3ヶ月での利用が多いというデータが出てきたそうです。うーん、何でそんなに早く辞めちゃうの？って思ったの。今回はその理由とか、背景についてじっくり考えてみたいと思います！✨
さて、しばらく前に新卒社員の退職代行サービス「モームリ」のデータが発表されたみたいなんですけど、その中で入社から3ヶ月の間に44％の利用があったとか。同じく、退職理由も「話が違う」とか「契約内容と違う勤務実態」といった声が多かったんだって。これ、すごい重要なポイントだよね。
新卒で入ってみたら、実際の業務が事前に聞いていた内容とまったく違ったり、労働条件が説明されたものと全然かけ離れてたら、そりゃあついていけないよね😅。それなのに、相談できる人も少ないこの時期に、一人で悩まなきゃいけないって、ストレス溜まるよね。もしかして、入社したばかりの社員が「これって私のキャリアにどう影響するの？」って不安を抱えているから、すぐに辞めてしまうのかも。
さらに、後半に行くと退職理由が変わって、今度は「いじめやパワハラ」といった人間関係の問題が一位に浮上するみたい。これ、ちょっと心配だよね。入社して数ヶ月経つと、同僚との関係ができてきたりするだろうし、そこの状態が良くないとメンタルもやられちゃう。まさに社内のストレスが 「自分を守るためにやめる」って思わせちゃうんだろうな。
それに、最近の新卒って、キャリアや給与面も重視してるけど、それがメインの理由になることは少なくなってきている印象がある。むしろ、働く環境や人間関係に気を使っている若い世代にとって、そういった問題が大きな要因になっているってことは、企業側も注意しなきゃいけないよね。
あ！そういえば、私の友達も最近新卒で入った会社が「思ってたのと違う」ってすぐに言い出してたんです。彼女曰く、入る前に聞いてた待遇と実際の働き方が全然違ったらしくて。お給料は良かったんだけど、残業の多さや休日の扱いがあまりにもひどかったらしいの。結局彼女も数ヶ月で辞めちゃったんだけど、その話聞いて「もっとちゃんと企業側は説明しないとダメだよ！」って思ったなぁ。
今の若者は、労働条件について詳しい情報を欲しがっていることは確か。SNSでも広められた情報が影響している部分もあるかもしれないし、企業側も新卒採用の時にしっかりした情報提供をしていかないと、せっかく雇ってもすぐに辞められちゃったら元も子もないよね。
でも、じっくり考えると、新卒社員が3ヶ月で辞めちゃう理由って、ただの「我がまま」とかで片づける問題じゃないよね。社会全体が変わっていく中で、働き方や企業文化についても変化が求められているんだから、企業としては柔軟に対応していく必要があると思うな。また、労働環境を整えることで「またここで働きたい！」って思ってもらえる企業文化を作っていくことも大切だと思うんだ。
結局、何が言いたかったかというと、新卒社員が辞めることが多いこの時期って、実は若い世代のニーズを無視できない重要なサインなの。だから、企業側ももっと真剣に向き合う必要があるし、新卒者自身も情報をしっかり集めて選択していくことが大切だよね。みんなが笑顔で働ける環境があればいいなぁ。以上、ひなでした！次回もお楽しみにね！
