こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、みゆです☆今日は、最近ちょっと気になったニュースについてお話ししちゃうよ～！それは、三井不動産が2030年に向けて社員の25%をDX（デジタルトランスフォーメーション）人材に育成する計画を発表したっていうお話。え、みんなDXって聞いたことある？難しそうって思うかもしれないけど、要はデジタル技術を活用して企業が効率的にビジネスを進めるってことなんだよね！それで、三井不動産もDXを進めているみたいで、めっちゃオシャレなチャレンジをしてるなぁと感心しちゃった☆彡
まず、三井不動産は2015年から「攻めのIT中期計画」をスタートさせて、そこからデジタルマーケティングやデータ活用に力を入れてきたんだって。彼らの目指す未来って、デジタルの力を使って新しい価値を生み出すことみたいで、2025年には「DX VISION 2025」とかいう計画も立てて、働き方改革も進めてるんだって。ほんと、時代に合った企業の在り方を考えてるなぁって思うよ！
個人的には、古田貴さんが言ってた「人材の力量と質によって、できることがどんどん増えてきた」っていう言葉がすごいなと思った！この言葉そのまま、今の私たちの生活にも当てはまるのかも。新しいことにチャレンジすることで、自分の幅も広がっていくって思うと、やりたいこと見つけたくなっちゃうよね✌️
そして、三井不動産ではエキスパート人材の採用も強化していて、しかも「ビジネスインターン制度」とか「DXトレーニー制度」なんかも設けてるんだって！この制度、ビジネス人材とDXエキスパートの能力を掛け合わせて、お互いの強みを生かすためのものだそう。え～、これってめちゃくちゃ良いアイデアじゃない？どちらか一方だけがスキルを持つより、お互いに学び合った方が効果的だもんね。私も、いろんなスキルを持った友達と出会って、お互いを高め合える関係が理想だなぁって思うもん。
それに、三井不動産では生成AIを活用することで業務の効率化も図っているみたい。会社の中でも独自のAI環境を整備して、従業員がより簡単に業務を行えるようにしているんだって！これは私も気になる！会社の業務が楽になるって聞くと、ワクワクするよね～。そんな未来になったら、もっとクリエイティブな仕事ができるようになりそう♪
でも、やっぱりサイバーセキュリティの部分も忘れちゃいけないみたい。三井不動産ではサイバー攻撃の対策もしっかりやっていて、基本的な対策から侵入検知まで様々なことに取り組んでいるよう。これも大事だよね、安全があってこそ仕事に集中できるから。企業がテクノロジーを使う分、リスク管理も徹底しなくちゃいけないって強く感じるなぁ。
最後に、2030年には全体の25％をDX人材にするっていう野心的なプラン、ほんとすごいよね。こんな風に企業が新しい時代に向けて積極的に行動する姿勢、私たちも見習わなきゃなって思う。自分自身もスキルを磨いて、将来に向けての準備をしないといけないな～っ！
それでは、みんなもどんなスキルを身につけたいか考えてみてね！何か新しいことに挑戦することで、未来が広がるかもしれないよ！また次のブログでお会いしよう♪
