こんにちは、ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、りょうこです！今回は、ちょっとしたビジネスの話題を掘り下げてみようと思います。最近、スキマバイトのマッチングプラットフォーム「タイミー」で無断欠勤に関するニュースが話題になっていますね。😯それに関しての動きや、ビジネスの在り方について一緒に考えてみましょう！
さて、みんなもご存じの通り、タイミーは短期間や単発の仕事を探したい人と、それを必要とする企業をつなぐ便利なサービスです。このサービスは、いまや多くの若者や主婦層が利用していて、特に忙しい現代社会にぴったりのビジネスモデルだと思います。でも、やっぱり仕事にはルールがあるわけで、無断欠勤という問題が出てくると、サービス側もユーザー側も困っちゃいますよね！
最近報道された内容によれば、無断欠勤をしたユーザーに対して無期限利用停止の措置が取られていたことが問題視され、厚生労働省からも指導が入ったとのこと。このニュースを聞いたとき、私は「やっぱり法律って大事だよな」と思いました。💡企業がサービスを運営する上で、規制を無視すればリスクが伴うというのは当然ですよね。
特にこのようなスキマバイトのサービスは、ムリなく仕事をしたい人にとってはすごく便利ですが、その反面、ルールが緩すぎると、入る側の人間性に問題があった場合、企業側は厳しい対応を取らざるを得なくなるわけです。そう考えると、一見フレキシブルに見える働き方の裏には、厳しい現実があるんですよね。
とはいえ、タイミーは既に厚生労働省との協議を経て、利用停止の期間を「無期限」から「一定期間」に変更したと説明しています。これは一歩前進とも言える対応だと思います。📅「利用する側にも一定のマナーを求める」というスタンスであれば、社会全体の雰囲気も良くなっていくんじゃないかなと期待しています。
ただ、正直なところ、個人的には「一定期間」でも何だか短すぎる気もしちゃうんですよね。💦この辺りは企業と労働者の立場の違いが反映されているのかもしれません。働く意思がある人にとっては、一度のミスで利用停止になっちゃうのは厳しいですよね。やっぱり人間なので、時には遅刻や無断欠勤もあるということも考慮してほしいです。
で、ここで私が気になるのは、このニュースが与える影響。「タイミーって便利！」と思っているユーザーにとっては、「まさか私も利用停止になるかも！？」なんてドキドキしちゃいますよね。😱でも一方で、事業者側としては、ある程度の厳しさを持たせることが必要なのは分かりますし、難しいところかな。
ここで思い出すのは、私が昔バイトしていた時代。新しいバイト先では「無断欠勤したらクビ」というルールがあって、私はそれをしっかり守りました。もちろん、友達は「急に行けなくなった時に欠勤するのがどうもダメな気がする」と言っていましたが、結局は何事もルールがあっての話ですよね。ルールを守れる人がちゃんと報われる世の中になってもらいたいものです。
さて、話は変わりますが、今後のタイミーの動きがどうなるか気になりますね。ユーザーと企業の信頼関係を築くために、どのようなルールやガイドラインを設けていくのか、個人的に注目していきたいと思います。🧐
そういえば、最近SNSでこの手の話題が盛り上がっているのも見かけました。身近な問題なので、周りの友達と意見を交換するのも面白そうです。これがきっかけで新しいサービスが生まれたり、ルールが進化したりするかもしれませんからね！
というわけで、タイミーの無断欠勤問題から考える、働き方改革のお話でした！これからも私、りょうこが気になるビジネスのトピックを掘り下げていくので、ぜひチェックしてみてくださいね！😊
