こんにちは、ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、ふみこです！今日は、ちょっと気になるスタートアップの雇用トレンドについてお話ししたいと思います。最近、ある調査で資金調達をしたスタートアップたちの従業員数がどれだけ減少したのかが明らかになったんですが、その数字を見て、思わずびっくりしちゃいました！💦
まず、私たちが思い浮かべるスタートアップって、基本的には新しいアイディアや技術を武器にして、急成長を目指す企業だよね。でも、実際には期待したほど成長が進まず、従業員数が大きく減少しているという例が多いの。特に資金調達後の運営が厳しくなり、リストラを余儀なくされる企業が目立つ結果が出てきているって、ちょっと悲しいよね。😢
具体的には、あるECシステム開発会社が従業員を約半数にまで減らしたというニュースがあったの。従業員が64人から33人に減少したって、なんとも切ない数字。企業も頑張っているけれど、その努力が結果につながらないことも多いみたい。投資を受けた企業がなかなか利益を上げられず、結局は人件費削減に走るというのは、業界全体にとっても辛い現状だと思うの。
特に私の仲良しの子が、最近スタートアップで働いているんだけど、彼女も「毎日残業続きで大変だよ！」なんて言っていて、心配になっちゃう。新しい技術やサービスをどんどん開発して、世の中に貢献したいという夢を持ちながらも、現実は厳しいんだなって再認識しちゃった。
でも、驚くことに、これだけ人員削減が進んでいても、未だに新しい企業が立ち上がろうとしているのも事実。みんな新しいアイディアを追い求めて、失敗を恐れずに挑戦しているのが素晴らしいよね！この情熱を持つ人々こそが、次の時代を築くんだろうなぁ。✨
最近のスタートアップの動向を見ていると、ますますデジタル化が進んでいることに気づくんだ。新しいテクノロジーの導入とか、リモートワークの普及とか、本当に生活が便利になったよね！でも、その反面、安定した職を求める声も多いみたい。最近、いろいろなニュースを見ていると、雇用の在り方自体が変わってきているように感じるの。
例えばテクノロジーの進化によって、仕事が減ってしまう職業もあれば、逆に新たに生まれる職業もあるみたい。私たちが学校で学んできたことが、もうあまり役に立たなくなる時代が来るかもしれない。こう考えると、自分も色々なスキルを身につけておかないと、すぐに時代に取り残されてしまうかも…！
それに、スタートアップの多くは柔軟性を求める働き方を導入しているため、これまでの固定観念にとらわれない新しい仕事のスタイルが出てきているのも嬉しいニュース。私個人的には、自由な働き方ができるって素敵だと思うんだよね！
でも、どうしても人材の変動が激しいスタートアップの世界で働くって、やっぱりそれなりのリスクも伴うよね。特に、私は20代女子だから、安定した収入を得たいという気持ちもあるし、定職に就くのも一つの選択肢だなぁとも考えちゃう。
とはいえ、スタートアップの革新性やダイナミズムには魅力を感じるし、応援したくなる気持ちも強いの。だからこそ、もしこの先私が新しいビジネスを立ち上げることになったら、どういうマネジメントや雇用の仕方が理想だろう？なんて考えたりもするんだ。
結局、これからの時代に求められるのは、柔軟な思考と挑戦する姿勢なのかなと思います。リストラや人員削減のニュースは確かに心が痛むけれど、それを乗り越えて生まれる新たな機会や挑戦もあるわけだから、前向きに捉えていきたいな！
これからも、自分が好きなことを全力でやりつつ、新しいトレンドやビジネスの形を理解していけたらいいなって思います。皆さんも一緒に未来の働き方について考えてみてはどうですか？それでは、また次回のブログで！ばいばい！(≧▽≦)
