みなさん、こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、まりあです☆最近、私の周りでは生成AIって何？っていう言葉をよく聞くようになりました。でも、実際には企業でどうやって取り入れたらいいのか、なかなか見えてこないんですよね。なので、今日はその辺りをザクザク掘り下げていこうと思います！ひとまず私的な意見をガッツリお届けしちゃうので、興味ある方はぜひ読んでみてね！
まずは、生成AIがなぜ注目されているかってことから始めましょう。最近の技術革新は目まぐるしいけれど、特に生成AIはデータをもとに新しいコンテンツを生成したり、効率的な業務をサポートしたりすることができるので、ビジネス界では期待の星なんです！でも、実際にそれを導入するとなると、いろんな障害が待ち受けているのが現実。最初は「やってみたいな～」って気持ちがあっても、実際に行動に移すのはなかなか大変なんですよね。
で、特に気になるのが、企業の中の反発です。たとえば、ooさんのところでは、上層部が「生成AIを導入するぞ！」って宣言した瞬間、現場から「え、何それ必要？」っていう声が聞こえてきたとか…（笑）これって、本当に多くの企業で共通する話なんですよね。みんなが新しい技術を受け入れる準備が整っているとは限らないわけです。
だからこそ、導入を推進する人は、大胆に行動しなきゃいけないんです！あまり人気者になれないかもしれないけど、「嫌われる勇気」を持つって大切だと思うの。変化をもたらすには、時には反発を受け入れなきゃいけないから。いわゆる、心の準備ってやつですね。
それに加えて、ただ導入するだけでは成功にはつながらないのも厄介なところ。今までのやり方を切り捨てて、全く新しい方法を受け入れるためには、組織内部の文化や意識が根本から変わらなきゃダメです。「今までこうだったし」っていう意識が強いと、生成AIの持つポテンシャルを最大限に活用できないまま終わっちゃいますからね。
私の周りにはIT系のお仕事をしている友達が結構いるんだけど、彼女たちからも「生成AI、使いたい！」っていう声は聞く一方で、実際に使ってみて面倒くさい部分があるっていう話もよく聞きます。確かに、誰もが使いやすいわけじゃないから、進める側としてはしっかりとしたサポートが必要だよね。そのための教育や研修も大切ですし、みんなが共通の理解を持つための仕組みづくりも必要。
あー、なんだか話しているうちに気づいたらすごく熱くなってきちゃった！⚡️組織文化の変革って簡単じゃないけど、やっぱり「新しい技術を使って、もっと楽に仕事をしたい！」って気持ちを忘れないでほしいなって思います。
そして、成功した事例を探すのも大事だけど、他の会社の成功を単純に真似するのは危険。自社の文化や業務との相性をしっかり考えて、独自のアプローチで取り組むことが成功のカギだと思います。自分たちのスタイルに合った形で生成AIを取り入れ、実験しながら成長していく姿勢が大切よね～。
まとめると、生成AIを導入するには、抵抗を恐れず挑戦し、組織文化と向き合いながら、戦略的に進める必要があります。さぁ、みんなも新しい時代の波に乗って、一緒に頑張りましょうねー！☆これからの未来、楽しみだね！
