こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、あおいです。今日は、最近話題になっている管理職育成についてお話ししちゃいますね♪最近、仕事で中間管理職が「罰ゲーム化」しているなんていう話、聞いたことありませんか？なんか嫌な表現だけど、これには理由があるみたい。
中間管理職ってさ、上司からのプレッシャーや部下からの相談を一手に受けて、大変そうだなぁ〜って思うの。特に今の時代、多様な人材をマネジメントするって、本当に簡単じゃないよね。「私もその立場になったらどうするんだろう？」なんて考えたりしちゃう（笑）。
そうそう、最近特に気になるのは、“mento（メント）”っていう管理職向けのコーチングサービス。彼らが提供するのは、プロのコーチとAIを組み合わせた革新的なサポート。これによって、中間管理職たちがもっと効率的に育成できる環境を作り出そうとしているみたいなの。すごくない？✨
実際、さまざまな大手企業がこのサービスを導入していて、効果を実感している企業が多いらしいの。約96％の利用者が、「パフォーマンスが向上した！」って実感しているとか。つまり、コーチングを受けることで、ストレスやプレッシャーを軽減することができて、仕事の効率がアップするってわけ！これ、まさに夢のようなシナリオじゃない？
また、最近の調達資金を使って、さらに法人向けだけでなく、個人向けのパーソナルコーチングも提供するようになるみたい。この流れ、ますます盛り上がっていく予感がするよね〜！🔥
私たちも、仕事に関連したスキルを磨くのが当たり前になってきたけど、こうした新しい試みにも目を向けてみるのが大切だなって思う。だって、楽しい職場環境が整ったら、毎日がもっと充実するもんね♪
で、ちょっと余談なんだけど、最近私、友達と「将来のキャリア」について語ってたの！やっぱり色々な業界に興味があるから、「こんな仕事したい！」って話すのが楽しいんだよね。中間管理職って実は多くの企業で必要不可欠な存在で、そんな彼らが成長することが職場全体にプラスの影響を与えるんだから、企業側ももっと注力してほしいなぁ〜。
私自身も、将来的にこういう管理職に対しての理解やサポートがしっかり整った環境で働いてみたいと思ってるの。お互いに支え合えるような、いい職場が広がっていったらいいなぁって。
とはいえ、今の現状では中間管理職への負担が大きいのも事実。だからこそ、コーチングとかAIを駆使してどんどん薄まっていくといいよね。職場の「罰ゲーム化」が解消されて、みんなが楽しく仕事できる環境が整った未来を想像すると、ワクワクしちゃうな！😍
皆さんも、管理職の方々への理解を深めたり、必要なサポートを会社に提案してみるのもいいかもしれませんね！私も一緒に考えていけたら嬉しいな。これからの未来、明るい職場環境が待っていると信じて、一緒に頑張りましょう！それでは、次回のブログでお会いしましょう〜！またね！
