こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、みなみです🎀今日はちょっと気になる話題について、私のアイデアをシェアしたいと思います！最近、あるニュースで見かけたんですが、弁護士事務所で部下が誤字やクレームに対して罰金を支払わされたという話がありました。え、ちょっと待って！それってどうなの？と思ったのが正直な感想です💭
まず、この男性弁護士の設定した罰金制度が本当に合理的なのかって疑問に感じますよね。もちろん、仕事でミスをするのは良くないことだし、依頼者からのクレームは避けたい。その気持ちは分かりますが、少額の罰金を設けて部下に支払わせるというのは、果たして効果的な手段なんでしょうか。私的には、もっと他の方法でモチベーションを上げて、誤字やミスを減らすための環境を整える方が良いと思うんだけどなぁ！
それに、部下は約650万円の罰金を支払わされたというのも驚きです。もちろん、最初は「解決策」として受け入れていたかもしれないけど、実際にそれがプレッシャーになったり、精神的な負担に繋がる可能性があるのが本当に怖いところ。たしかに、同じ職場の仲間に厳しい罰を与えることで、より気を引き締めることができるかもしれないけれど、それがイコール「良い職場環境」にはならないと思うのよね😔
そして、この部下は適応障害の診断を受けていたとのこと。それを聞いたら、さらに心が痛む。働く環境が自分に合わなければ、心と体に影響が出てしまうって本当だよね。周りからの理解やサポートがない職場では、自分を追い込むだけなんじゃないかな。みんなが共に支え合って、助け合うことが大事だと思うのに…。結局、こういう厳しい制度が個人にどんな影響を及ぼすのか考えないといけないよね💔
さらに考えてみると、最近では働き方改革なんて言葉もあるけど、実際には企業がその理念をしっかり実践しているかって言うと微妙。罰金や処罰を多く設けるのではなく、もっと柔軟に働きやすい環境を整えてほしい。日本の職場文化が厳しすぎると感じるのは私だけなのかな？若い世代は特に、自分らしさを大事にしたいと思っている人が多いから、従来のルールに縛られたくないし、個々の働き方を尊重してほしいなぁ。
最後に、職場での罰金制度についての私の意見はこんな感じです。もちろん、仕事のクオリティを上げるのは大切だけど、やり方次第でその結果が全く変わってしまう。厳しさが必要な場合もあるけれど、信頼やコミュニケーションを大切にして、ミスをしたときこそ一緒に考えて成長できるような関係性を築いていけたらいいなって思います😊
それでは、また次回のブログでお会いしましょう！みなみでしたっ！
