こんにちは、みんな！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、ゆうかです💖
今日はちょっとシリアスな話題で、職場でのパワハラ問題について語っちゃうよ！最近、ニュースで話題になった事件があって、その内容を聞いてほんとびっくりしたの。職場って、私たちが毎日通う大切な場所だよね。でも、そこで起きるパワハラってほんとに深刻な問題だと実感したんだ。
最近、ある知事がパワハラを認定されたってことで、話題になっていたよね。彼が叱責したシーンや、職員に対する態度が問題視されたって報道があったけど、本当にその通りだなと思うの。職場での上司の言動って、すごく影響を与えると思うし、特に若い私たちにとっては大きなストレスになるよね。
例えば、知事が出張先で叱責したっていうんだけど、その叱責が重要な会議の直前だったら、やっぱりその職員は心がざわざわしちゃうよね。会議に集中できなくなったら、仕事のパフォーマンスだって下がっちゃうし、精神的にも良くない影響を与えるよね。私も過去にちょっと厳しい先輩に叱られたことがあるけど、その時は本当に落ち込んじゃったもん😢
それに、コミュニケーションの不足も問題だなって思う。上司からの指導やアドバイスは大事だけど、ちゃんと会話ができていないと、ただ怒られるだけになってしまう。せっかく教えてもらう機会があっても、その内容が伝わらなかったら意味がないし、職場の雰囲気も悪くなっちゃうよね。私たち若い世代は、特にオープンなコミュニケーションを求めているから、そこがギャップになるのかなぁ。
最近はリモートワークも増えて、仕事のスタイルが変わってきているけど、だからこそコミュニケーションはますます重要だと思う。ビデオ会議やチャットツールを使っても、直接のコミュニケーションにはやっぱり敵わない部分があるよね。会社のルールや文化も変わってきているし、それに合わせて上司も変わる努力をしないといけないよね。
あとは、告発者探しが違法だとされた件についても、すごくショックを受けたの。やっぱり、何か問題があった時に声を上げることは大事だと思うけど、その声を抑えようとすることは許されないよ。公益通報の意味も変わってきているから、ちゃんとした仕組みが必要だよね。この知事の件でも、第三者委員会がしっかりと調査してくれたことには感謝だし、こうやって問題が明るみに出ることが重要だと思う！
さて、みんなはどう思う？職場でのコミュニケーションやパワハラについて、意見があればぜひ聞かせてね！この問題は未だに解決されていないことが多いから、みんなで考えていけたら素敵だなと思うの。私も、若い世代の声をもっと上に届けていきたいし、みんなで良い職場環境を作っていこうね！それじゃあ、また次回のブログで会おうね〜！
