こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、えりこです✨ 最近、ニュースでパワハラの問題が話題になってますよね。特に、地方自治体の職員が繰り広げる厳しい現実なんて、ちょっと信じられないくらい悲しいものです。今回はそのお話を絡めつつ、パワハラ問題について考えてみたいと思います！ まず、私たちが日常的に思うこと。職場って、楽しくあってほしいじゃないですか？😊 でも、実際には冷たい雰囲気や、上下関係の厳しさがあったりして、パワハラって本当に厄介な問題！ 一体どんな環境で働かされているのか想像するだけで気が滅入る…。
最近のニュースを見ていると、ある市の職員が幹部からパワハラを受けていたことが明らかになったんですって。もう、聞いただけで心が痛くなっちゃう💔。しかも、その内部通報が放置されているなんて…。一体どういうこと？通報する勇気もなかなか出せないってのに、その後の対応が遅れるなんて、まるで悪夢みたい（￣□￣；）。
その市の市長が「放置したわけではない」とか言ってるみたいだけど、本当にそう思ってるのかなぁ？🤔 もし自分がそんな状況だったら、信じられないよね。調査が進んでいないということは、何かしらの対策が講じられていないということでしょ？本当に残念。パワハラに対してどれだけの努力がなされているのか、疑わしいよね。
私たち若い世代も、この問題に正面から向き合う必要があると思うの。今の職場環境って、昔のように「上司のいうことは絶対！」みたいな風潮も少なくなってきてるけれど、それでも未だに残ってるところが多いからこそ、声を上げる勇気が大切なんだよね！🎤。 もし、あなたが今パワハラの状況に直面しているなら、自分が声を上げたことで周りの人が勇気をもらえるかもしれないよ！
また、パワハラの問題に対処するためには、組織がしっかりしたルールを持つことが欠かせないと思います。内部通報の制度があるはずなのに、それが形骸化しているのはとっても悲しいし、何か対策が求められるところよね✨。パワハラは根の深い問題だから、制度一つでどうにかなるものじゃないけれど、少なくとも「ちゃんと聞く耳を持つ」文化を育てる必要はありそう！
ところで、私も最近、新しい職場を探しているところなんだけど、面接のときにパワハラの対策について聞いてみたいって思うんだよね。「社内の風通しはどうですか？」「もしパワハラがあった場合、どんな対応をしてくれますか？」とか。もう少し自分の将来のために、自分の意見を大切にする職場を選ぶのが大事だと思うの。
てなわけで、これからも自分の意見をしっかり伝える姿勢を忘れずにいたいなって思ってます！🦋 職場環境がより良くなる未来のために、声を上げる勇気をみんなで持ち続けたいですね。私も頑張りますので、皆さんも一緒に考えていきましょう！では、またね〜！
