みなさん、こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、ちあきです✨今日は、育休中の職員を支える新しい制度についてお話ししたいと思います！みんな、育休の職員がいるからって仕事が増えたりストレスたまったりするの、分かるよね。そこで和歌山県が始めた新制度がかなり注目なんです！
まず、この制度の内容を少しご紹介しますね。和歌山県では、育休や病気で1カ月以上休んでいる職員の業務をカバーした職員に、ボーナスを上乗せすることに決まったんです！🙌🏻すごくないですか？これでカバーしてもらう同僚には感謝の気持ちも伝えられるし、仕事の不公平感も少しでも解消されるかも…。
例えば、月給40万円の職員が3カ月間同僚のカバーをしていると、なんとボーナスが6万円も上がるんですって！これは、やりがいも感じられそうだし、頑張った分だけ評価されるのが嬉しいよね～😏
で、この制度が導入される目的って、育休取得を促進するためだけじゃなくて、忙しくなる同僚への配慮でもあるのが素敵だよね！🙌🏻和歌山県知事も、「今後は男性職員も育児休暇をもっと取りやすくするために頑張ります！」って言ってるみたい。この一歩が、地域全体の意識を変えるきっかけになるかもね。
そういえば、最近私の友達も育休を取るって言ってたの！彼女は働き続けたいって思ってたけど、やっぱり赤ちゃんが生まれると色々と考えちゃうみたいで…🤔育休中は楽しいママ生活を送りたいけど、復帰後のことを考えるとドキドキしちゃうって。そんな友達には、和歌山県の制度みたいに、もっと助け合いがあればいいなぁって思うんだよね。
そういう点で考えると、今までの職場文化って、実は育休を取ることをあまりサポートしてくれなかったことも多かったと思うんだよね。でも、この新制度のように、周囲が育休を支える風潮が広がることで、誰もが気軽に育休を取りやすい環境ができれば素敵だよね✨
ここで少し余談なんだけど、私が昔働いていた職場では育休を取得する際、だいぶ大変だったことを思い出しました。周囲の理解がイマイチで、「本当に育休を取って大丈夫なの？」みたいな空気が漂ってたことがあって…。あの時、制度がもっと整っていたら、友達ももっと安心して赤ちゃんを迎えられたかもしれないなぁって思ってます😊
結局、制度の見直しや新しい取り組みって大事だし、みんなで助け合えるような職場環境を作っていくことが大切だよね！それに、育休を取りやすくすることが、働く女性を支援することにもつながるし、社会全体が良い方向に進むはず！
このように、和歌山県が始めた新制度は、ただのボーナス上乗せだけじゃなくて、多くの人々の雇用環境を改善する大切な一歩かも。これからも全国でこうした制度が増えて、もっと多くの人が育休を取りやすい時代が来るといいなぁと思います☆
さて、今日はここまで！みんなも自分の職場での育休や、周囲の制度についてどう思うか、ぜひ考えてみて。ではまた次回、お楽しみに～！(≧▽≦)
