みんな、こんにちは～！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、かおりです！😊 最近、育休の話題がすっごく盛り上がってるよね。特に、企業が育休取得率１００％を目指すっていう取り組みが注目されてるの。今日はその中でも、江崎グリコの挑戦について話してみたいな～って思ってるの。そうそう、「育休の日」っていうのが１１月１９日にあるみたいだから、その前にみんなで育休について考えようよ！
まず、江崎グリコが何してるかっていうと、管理職の社員が実際に育児を疑似体験するっていうイベントを開催したんだって！これ、すごく面白いよね！子どもたちに囲まれながら、ごっこ遊びや鉄棒をしながら育児の大変さを肌で感じることができるなんて、イケてる企業だなぁと思うの。参加した人たちも、実際に育児している人の気持ちに寄り添うことの大切さを感じたって言ってたしね。
そもそも、育休取得率が１００％って、めちゃすごいことだと思うんだ！今って、育休を取りたいなって思ってる人も多いけど、実際に申請するのは勇気がいるっていう声も聞くもん。例えば「周りに迷惑かけちゃうかな…」とか、不安になる気持ち、すごくわかる！私も結構気にしちゃうタイプだからさ（汗）。でも、こういうイベントを通じて、少しずつでも「育休っていいものだよ！」ってみんなで助け合えるような雰囲気ができたら嬉しいよね。
ところで、育休の重要性って何なのかなって考えてみたことある？育児ってほんとに大変で、特に初めてのお母さんやお父さんなんて、一番右も左もわからない状態から始まるし、サポートが必要だよね。だから、企業が育休をしっかりと推奨して、その取得をサポートすることで、社員のメンタルヘルスを守ることにもつながると思うの。それに、育休を取っている時って家族との時間を持てる貴重なチャンスでもあるよね！
最近はパパも育休を取ることができるようになってきたし、育児について語る場が増えてきていることもいい変化だなって感じてる！私の友達でも、パパ育休を取った子がいて、家族みんなで一緒に過ごす時間を大切にしてるんだ。その友達曰く、「育休中に子どもと向き合えたのは、すごく良かった！」って話してたし、私もそんな風に思える育休って素敵だなぁって思うな。
それに、企業が育休取得を推奨することで、育児に対する社会全体の意識も少しずつ変わっていくはずだよね。今まで育休＝迷惑って思われがちだったけど、みんなで助け合いの精神を持てば、きっと育児ももっと楽しくなるんじゃないかな？それに、育休を取得している社員が安心して働ける環境が整うことで、企業の生産性も上がるかもしれないし、一石二鳥かも！✨
これからも、もっと多くの企業が江崎グリコの取り組みを見習ってくれるといいなと思うし、育休の大切さをもっとみんなで広めていこうよ！私は、こういう話をすることで、少しでも多くの人が育休を取りやすくなったら嬉しいなぁ。みんなも、自分の周りの人に育休のことを話したりして、少しずつでも意識を変えていこうね。
最後に、自分の人生を大切にしながら、育児を楽しむっていうのが一番の理想だと思うから、みんなもハッピーに育休をサポートしあって、素敵な家族を作っていこうね！これからも、楽しい話題をたくさんお届けするから、ぜひチェックしてね！それじゃ、またね～！
