こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、ゆいです！今日は、育児と仕事のバランスについて、ちょっと考えてみたいなと思います〜。うーん、なんか最近、育児を理由にして仕事で差別されたりする話が増えてる気がする！
例えば、私たちの周りでも、育児休暇を取ったり、育児に配慮した働き方を求めたりする人が増えてきてるけど、依然としてそれに対する偏見や圧力があるのが実情だよね。特に男性が育児のために勤務形態の変更を申し出た場合、意外にも周囲からの反発を受けることがあったりするんだって。ちょっと前のニュースでも、そんなケースがあったんだ。
その男性社員は、自分の都合で夜間の仕事をやめたいと申し出たとたん、上司から降格を言い渡されたり、子会社へ異動させられたりしたの。なんかこれはどう考えてもおかしくない？「あなたは育児を優先することは許可されない」というメッセージがどこかにあるような気がして、ちょっとゾッとしちゃった…。
私なんかは、まだ子供を持つ予定はないけど、もし将来的に持ったとして、仕事を続けたいと思ったらどうしようかと考えちゃう！「育児休暇」の制度があるのは知ってるけど、実際にはそれを使うことで肩身が狭くなるのかなぁ、とかさ。それに、男性が育児を理由に働き方を変えたいと思っても、そんな理由で降格や異動をされたら、もうどうしたらいいかわからなくなっちゃうよね！
さらに、その男性はストレスやプレッシャーで心の健康も崩してしまったみたい。体も心もボロボロになっちゃうのが、一番悲しいよね…。仕事って大事だけど、一生懸命育児をしながら働くのが本当に大変だって思う。しっかりその良さを理解して、サポートしてくれる周りの環境が必要だよね。
で、話が少しそれちゃったけど、個人的には育児と仕事の両立をするためには、もっと世の中全体がその意義を理解して、サポートを強化していくべきなんじゃないかなと思う。特に男性も育児に参加しやすい環境づくりっていうのはこれからの社会には重要だよね！みんな一緒に育てる、そんないい雰囲気を作っていけたら最高だなぁ。
私は将来的に可愛い子供を育てたいって願ってるけど、その時には職場が温かくサポートしてくれるって信じたい。育児も仕事も大切にすることが出来る世の中、目指してほしいなぁ〜！🌸
みんなも周りの人たちに目を向けて、育児に対する理解を深めていこうよ。意外と育児問題って身近にあったりするから、自分自身がそうならないための対策を考えておくことは、20代女子として必要なんだから〜！これからの未来をもっと明るくするために、少しずつ一緒に考えていこうね。何かあったらコメントでも教えてね！それじゃ、また次の記事でね〜！
